浙江工伤工资发放标准是多少
律师解答
浙江工伤工资发放标准介绍如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗待遇：工伤职工停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体工资数额依据职工本人工资确定。这里的本人工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
律师解答
浙江工伤工资发放标准介绍：
1.停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
2.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资数额确定：具体工资数额按职工本人工资算，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
律师解答
浙江工伤工资发放标准具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资数额确定：具体工资数额依据职工本人工资而定。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，会根据职工此前12个月的缴费工资情况来确定工伤期间的工资数额。
律师解答
浙江工伤工资发放标准主要有这些：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。
2.特殊情况延长：要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不超12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体工资数额按照职工本人工资确定。这里的本人工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。