工厂里上班手被机器伤到怎么赔偿
律师解答
1.先得弄清楚是不是工伤。一般来说，要是在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，那就能认定是工伤。
2.如果确定是工伤，治疗期间产生的医疗费用、康复费用啥的，都得让用人单位来掏钱。
3.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，还是由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.做完劳动能力鉴定后，就按照鉴定等级享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金这类的。
5.要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。
6.另外，根据实际情况，还能要求用人单位支付护理费、营养费等其他合理的费用。
总之，受伤后要赶紧跟用人单位报告，然后按照法定程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
工伤相关的事儿，咱得弄清楚：
1.先看是不是工伤。一般啊，在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤了，那基本能认定是工伤。
2.要是确定是工伤，治疗期间那些医疗费用、康复费用啥的，得让用人单位来掏腰包。
3.停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。这停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长也不能超12个月。
4.劳动能力鉴定完了，按照鉴定等级享受伤残待遇，像一次性伤残补助金这类的。
5.要是单位没按规定交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位来付。
6.另外，根据实际情况，还能让单位付护理费、营养费这些合理费用。
受伤了就得赶紧跟单位报告，再按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护好自己的权益。
律师解答
1.确定工伤情况：判断是否构成工伤至关重要。通常来说，在正常的工作时间内，身处工作场所之中，因为工作相关的原因而受到事故伤害，这种情况下一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.工伤治疗费用：若确定构成工伤，那么在治疗期间所产生的医疗费用、康复费用等，都应由用人单位来支付。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残待遇享受：劳动能力鉴定后，依据鉴定等级享受相应伤残待遇，像一次性伤残补助金等。
5.未缴保险责任：用人单位若未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇需由用人单位支付。
6.其他合理费用：还可根据实际情况，要求用人单位支付护理费、营养费等其他合理费用。
总之，受伤后要及时向单位报告，并按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
律师解答
1.先得确定是不是工伤。一般来说，在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤了，这种情况就能认定为工伤。
2.要是构成工伤，那治疗期间的医疗费用、康复费用啥的，都得由用人单位来出。
3.停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.劳动能力鉴定完了，就根据鉴定等级享受相应的伤残待遇，像一次性伤残补助金之类的。
5.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。
6.另外，根据实际情况，还能要求用人单位支付护理费、营养费等其他合理费用。
总之，受伤后要及时跟用人单位报告，再按照法定程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护好自己的合法权益。