小时工工伤保险待遇怎么计算
律师解答
1.通常情况下，小时工的工伤保险待遇在计算方面和正式职工差不多。主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等内容。
2.医疗费是按照实际产生的医疗费用来算的，这部分费用由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资呢，是按照受伤之前本人的工资标准来发放，一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4.伤残津贴是根据伤残等级来确定的。比如说，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，按照这样的规律依次类推，十级伤残就是本人工资的70%。
5.除此之外，还可能会有一次性伤残补助金等其他待遇，具体的数额要根据伤残等级等因素来确定。
总之，小时工工伤保险待遇的计算要依照相关的法律法规以及具体情况来进行，这样才能保障他们的合法权益。
律师解答
小时工工伤保险待遇的计算和正式职工差不多，主要有这些方面：
①医疗费：按实际产生的医疗费用算，由工伤保险基金来付。
②停工留薪期工资：按受伤前本人工资标准给，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
③伤残津贴：根据伤残等级定。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，这样依次类推下去，十级伤残是本人工资的70%。
④除了上面这些，还可能有一次性伤残补助金等其他待遇，具体数额得看伤残等级等因素。
总之，小时工工伤保险待遇计算要按照相关法律法规，结合具体情况来，这样才能保障他们的合法权益。
律师解答
1.通常情况下，小时工在工伤保险待遇的计算方面，和正式职工大体相似，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等方面。
2.关于医疗费，是按照实际产生的医疗费用来计算的。具体而言，小时工在因工作受伤接受治疗过程中，所产生的各项合理医疗费用，都由工伤保险基金予以支付。
3.停工留薪期工资方面，会按照受伤前本人的工资标准来支付。一般来说，这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.伤残津贴则是依据伤残等级来确定的。例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，十级伤残是本人工资的70%。
5.另外，还可能有一次性伤残补助金等其他待遇，具体数额要根据伤残等级等多种因素来确定。
总之，小时工工伤保险待遇计算要依据相关法律法规和实际情况展开，切实保障其合法权益。
律师解答
1.通常情况下，小时工工伤保险待遇的计算和正式职工差不多。主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费是按照实际产生的医疗费用来算的，这部分由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资按受伤前本人工资标准发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.伤残津贴得根据伤残等级来定。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，十级伤残是本人工资的70%。
5.另外，还可能有一次性伤残补助金等其他待遇。具体数额得根据伤残等级等因素确定。
总之，小时工工伤保险待遇的计算得依据相关法律法规以及具体情况来操作，这样才能保障他们的合法权益。