员工劳动仲裁公司怎么赔偿
律师解答
1.要是公司被认定有违法解除劳动合同这种情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，每满一年就给员工支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果公司没有依法给劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。
3.要是公司拖欠工资，那得把工资足额支付给员工，还得加付赔偿金。这个赔偿金是应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。
4.要是公司提供的劳动合同文本里没写清楚劳动合同的必备条款，或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门会责令公司改正。要是给劳动者造成损害了，公司就得承担赔偿责任。
总之，公司得根据不同情况，承担相应的法律责任和赔偿义务。
律师解答
下面给大家讲讲公司在一些常见情况下需要承担的责任和义务：
1.要是公司违法解除和员工的劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。这经济补偿呢，是看员工在公司干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
2.公司没依法给员工交社保费，员工可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
3.公司要是拖欠员工工资，不仅要把工资足额补上，还得加付赔偿金，这个赔偿金是应付金额的50%到100%。
4.公司提供的劳动合同没写必备条款，或者没把合同文本交给员工，劳动行政部门会让公司改正。要是给员工造成损害了，公司得承担赔偿责任。
总之，公司得根据实际情况承担相应责任和赔偿义务。
律师解答
1.违法解除劳动合同的赔偿：若公司被认定存在违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司应支付一个月工资给员工。比如员工工作了3年，就支付3个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.未缴社保的补偿：公司若未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3.拖欠工资的赔偿：若公司拖欠工资，不仅要足额支付工资，还需加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4.合同条款缺失的责任：公司提供的劳动合同文本若未载明必备条款，或者未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。
总之，公司应根据不同情况，承担相应法律责任和赔偿义务。
律师解答
1.要是公司被认定有违法解除劳动合同这种情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年就给员工支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果公司没有依法给劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，同时还能要求公司支付经济补偿。
3.要是公司拖欠工资，那就得把工资足额支付给员工，另外还要加付赔偿金。这个赔偿金是应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。
4.要是公司提供的劳动合同文本里没有写清楚劳动合同的必备条款，或者公司没有把劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门就会责令公司改正。要是给劳动者造成损害了，公司就得承担赔偿责任。
总之，公司得根据具体情形承担相应的法律责任和赔偿义务。