没有缴纳工伤保险怎么办
律师解答
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那员工在工作时遭遇事故伤害或者得了职业病，相关费用就得由用人单位来承担。
具体来说：
1.用人单位得给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。
2.劳动能力鉴定的费用，也是要用人单位来负担的。
3.如果员工因为工伤致残，被鉴定为一至四级伤残，那用人单位得按月给员工支付伤残津贴等费用；要是鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，用人单位就要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，用人单位没缴纳工伤保险，除了要承担上面这些费用，还可能会被劳动行政部门处罚。员工要是权益受损，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
律师解答
员工要是没有工伤保险，在工作中出了事受了伤，或者得了职业病，那相关费用就得用人单位来掏。具体有这些：
1.治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，这些都得用人单位支付。
2.劳动能力鉴定的费用，也是用人单位要负担的。
3.要是员工因工致残，鉴定为一至四级伤残，用人单位得按月给伤残津贴等费用；要是五至十级伤残，劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，用人单位得付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
而且，用人单位没给员工交工伤保险，除了付上面这些钱，还可能被劳动行政部门处罚。员工要是权益受损，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。
律师解答
在实际的劳动场景中，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，而员工在工作过程中不幸遭受了事故伤害，或者患上了职业病，那么由此产生的相关费用都得由用人单位来承担。
具体来说：
1.医疗及康复费用：用人单位要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，包括检查、治疗、用药等各项花费，还有康复过程中产生的费用以及住院期间的伙食补助费等。
2.鉴定费用：劳动能力鉴定所产生的费用，也需由用人单位来负担。
3.伤残津贴等：若员工因工致残，被鉴定为一至四级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴；若是五至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，用人单位未缴纳工伤保险，还可能受到劳动行政部门的处罚。员工若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
律师解答
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那员工在工作时遭受事故伤害或者得了职业病，相关的费用就得由用人单位来承担。
具体来说：
1.用人单位得给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。
2.劳动能力鉴定的费用，也是由用人单位来负担。
3.如果员工因工致残，被鉴定为一至四级伤残，用人单位要按月给员工支付伤残津贴等费用；要是鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止了，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，用人单位没交工伤保险，除了承担上面这些费用，还可能会被劳动行政部门处罚。员工要是自身合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。