派遣工工伤期间工资由谁来发的
律师解答
关于派遣工工伤期间工资发放的事儿，有这么几点要清楚：
1.工资应由用工单位发放。这是明确规定的。
2.法律有要求，劳务派遣单位和用工单位得约定好派遣工劳动报酬的分配方式。在工伤期间，用工单位得按照派遣工正常工作时的工资标准来发工资，不能找些像非全日制用工这类理由就不给工资。
3.派遣单位要依法给派遣工缴纳工伤保险等相关费用，这样才能保障派遣工工伤后的权益。
4.要是用工单位没按规定发工资，派遣单位得督促用工单位支付。要是用工单位拒绝支付，那派遣单位得承担连带支付责任。
总之，保障派遣工工伤期间的工资发放，这是用工单位的法定义务。派遣单位也得履行好相应职责，只有这样，才能确保派遣工的合法权益得到保障。
律师解答
关于派遣工工伤期间的工资发放问题，有以下几点需要明确：
1.工资发放主体：工伤期间，派遣工的工资应由用工单位来发放。
2.工资支付标准：按相关法律，劳务派遣单位要和用工单位约定好劳动报酬分配方式。工伤期间，用工单位得按照正常工作时的工资标准给派遣工发工资，不能找像非全日制用工这类理由拒绝付工资。
3.派遣单位责任：派遣单位得依法给派遣工缴纳工伤保险等费用，保障其工伤后的权益。要是用工单位没按规定付工资，派遣单位得督促其支付；用工单位拒绝付的话，派遣单位要承担连带支付责任。
总之，保障派遣工工伤期间工资发放是用工单位法定的义务，派遣单位也得履行好相应职责，保障派遣工合法权益。
律师解答
关于派遣工工伤期间工资发放问题，有以下明确规定：
一、工资发放主体
在派遣工工伤期间，工资应由用工单位负责发放。这是基于法律规定的明确要求，以保障工伤派遣工的基本生活和权益。
二、工资发放标准
劳务派遣单位与用工单位会约定派遣工的劳动报酬分配方式。工伤期间，用工单位需按照派遣工正常工作时的工资标准来支付工资，不能以非全日制用工等不合理理由拒绝支付。
三、派遣单位责任
派遣单位要依法为派遣工缴纳工伤保险等相关费用。若用工单位未按规定支付工资，派遣单位有督促其支付的义务；若用工单位拒绝支付，派遣单位需承担连带支付责任。
总之，保障派遣工工伤期间工资发放是用工单位法定义务，派遣单位也应履行相应职责，共同维护派遣工合法权益。
律师解答
关于派遣工工伤期间工资发放的事儿，有以下几点要知道：
1.工资应由用工单位发放。
2.相关法律有规定，劳务派遣单位得和用工单位商量好派遣工劳动报酬的分配方式。工伤期间，用工单位得按照正常上班时的工资标准给派遣工发工资，不能找什么非全日制用工之类的理由就不给发。
3.派遣单位要依法给派遣工交工伤保险等费用，这样能保障他们工伤后的权益。要是用工单位没按规定发工资，派遣单位得督促用工单位支付。要是用工单位耍赖拒绝支付，那派遣单位就得承担连带支付责任。
总之，保障派遣工工伤期间的工资发放，这是用工单位的法定义务。派遣单位也得履行好自己的职责，只有这样，才能保证派遣工的合法权益不受到侵害。