摔断腿治好了工伤怎么赔偿的
律师解答
工伤导致腿摔断，治愈后赔偿主要涉及这些方面：
1.医疗费用：已经实际产生的医疗费用，由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：按照原来的工资福利待遇发放。停工留薪期通常不超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，就由用人单位负责护理，相关费用由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：具体金额根据伤残等级确定。像一级伤残就是27个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
6.如果因为工伤使得劳动能力明显下降，后续可能还得进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果调整赔偿金额。
总之，具体的赔偿数额和方式，得根据实际的伤残情况以及相关法律法规来确定。
律师解答
工伤导致腿摔断，治愈后涉及的赔偿主要有这些：
1.医疗费用：实际产生的医疗花费，由工伤保险基金来付。
2.停工留薪期工资：按原来的工资福利标准发放，停工留薪期通常不超12个月。
3.护理费：要是生活不能自理，用人单位得负责护理，费用由工伤保险基金承担。
4.伤残津贴：依据伤残等级定，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额，比如一级伤残是27个月本人工资等，也是工伤保险基金支付。
6.要是工伤让劳动能力明显下降，后续可能要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果调整赔偿金额。
总之，具体赔偿数额和方式，得结合伤残实际情况和相关法规来确定。
律师解答
工伤导致腿部摔断，在治愈后，赔偿主要涉及以下几个方面：
1.医疗费用：工伤职工因治疗所产生的实际医疗费用，均由工伤保险基金予以支付。这涵盖了从受伤初期的急救费用，到后续康复治疗期间的各项合理支出，例如检查费、药品费等。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，用人单位需按照其原工资福利待遇正常发放工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。这段时间是为了让职工安心养伤，保障其基本生活和经济权益。
3.护理费：若职工生活不能自理，用人单位需负责安排护理。相应的护理费用则由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：依据伤残等级来确定具体数额，像一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，如一级伤残是27个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
6.劳动能力鉴定：若工伤使劳动能力明显下降，需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果调整赔偿金额。
总之，赔偿数额和方式要依据具体伤残情况及相关法规确定。
律师解答
工伤导致腿摔断，治愈后赔偿主要有这些方面：
1.医疗费用：实际产生的医疗费用，由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：按原来的工资福利待遇发放。停工留薪期通常不超过12个月。
3.护理费：要是生活不能自理，由用人单位负责护理，费用由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：根据伤残等级确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级定具体金额。像一级伤残是27个月本人工资等，由工伤保险基金支付。
6.如果因工伤使劳动能力明显下降，后续可能要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果调整赔偿金额。
总之，具体的赔偿数额和方式，得根据伤残的实际情况以及相关法律法规来确定。