单位没交社保如何赔偿提供什么证据
律师解答
1.要是单位没给交社保，那可以让单位把社保费用补缴上，同时还要赔偿损失。
2.关于证据有这些：
劳动合同：能证明你和单位是存在劳动关系的。
工资发放记录：像银行转账记录、工资条这类，能证明你的工资收入情况，从这也能推断出劳动关系。
工作证、考勤记录：可以证明你的工作时间、岗位等信息，对证明劳动关系有辅助作用。
社保缴费记录查询：可以通过社保部门的网站或者到柜台去查单位的社保缴费情况，要是没缴费，这就能当证据。
3.赔偿标准通常是这样：把社保费用补缴了，然后按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
4.要是单位不肯赔偿，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
1.要是单位没给交社保，咱可以要求单位把社保费用给补缴上，还得赔偿咱的损失。
2.关于证据，有这么几样：
劳动合同：能证明咱和单位是有劳动关系的。
工资发放记录：像银行转账记录、工资条这类的，能证明咱的工资收入，从这也能推断出和单位的劳动关系。
工作证、考勤记录：可以证明咱的工作时间、岗位等情况，能辅助证明劳动关系。
社保缴费记录查询：通过社保部门网站或者到柜台查一下单位的社保缴费情况，要是没缴费，这就能当证据。
3.赔偿标准一般是这样：把社保费用补缴上，然后按照咱在这个单位工作的年头，每满一年，单位就得给咱支付一个月工资作为经济补偿。
4.要是单位不肯赔偿，咱可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
律师解答
1.当遇到单位未缴纳社保的情况时，劳动者有权要求单位补缴社保费用，并对造成的损失进行赔偿。这是维护自身合法权益的重要举措。
2.关于证据的收集，主要有以下几方面：
劳动合同：它是证明劳动者与单位存在劳动关系的关键证据，明确了双方的权利和义务。
工资发放记录：像银行转账记录，能清晰显示工资入账情况；工资条则详细列出工资构成等，通过这些可证明工资收入，从而推断劳动关系的存在。
工作证、考勤记录：工作证表明劳动者的身份和岗位，考勤记录能反映工作时间等信息，辅助证明劳动关系。
社保缴费记录查询：可通过社保部门网站或柜台，查看单位的缴费情况，若未缴费，可作为有力证据。
3.赔偿标准通常为：单位需补缴社保费用，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决问题。
律师解答
1.要是单位没给交社保，那咱可以要求单位把社保费用补上，还得赔偿咱的损失。
2.说到证据这块：
劳动合同：能证明咱和单位是有劳动关系的。
工资发放记录：像银行转账记录、工资条这类的，能证明咱的工资收入，从这也能推断出和单位存在劳动关系。
工作证、考勤记录：可以证明咱的工作时间、岗位啥的，能辅助证明劳动关系。
社保缴费记录查询：可以通过社保部门的网站或者到柜台去查单位的社保缴费情况，要是没缴费，这就能当证据。
3.赔偿标准一般是这样：把社保费用补上，然后按照咱在这个单位工作的年限来算，每满一年，单位就得给咱支付一个月工资作为经济补偿。
4.要是单位不肯赔偿，咱可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。