企业工伤缴费怎么算赔偿
律师解答
企业工伤赔偿的缴费计算，主要有这些方面：
1.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%算，二级是85%，这样依次类推，十级伤残为70%。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，从一级到十级，分别有不同的金额标准。
3.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。
5.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要按照规定的比例和标准来缴纳相关费用，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是不清楚具体的计算和缴纳事宜，可以去咨询当地社保部门，或者找专业律师问问。
律师解答
企业在工伤赔偿缴费计算方面，主要有这些要点：
1.伤残津贴：和伤残等级挂钩。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，依次递减，十级伤残为70%。这里说的本人工资，就是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2.一次性伤残补助金：按照伤残等级来确定具体金额，一到十级都有对应的标准。
3.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要按规定比例和标准缴费，保障工伤职工权益。具体计算、缴纳的事儿，可找当地社保部门或者专业律师问问。
律师解答
企业工伤赔偿的缴费计算涉及多个重要方面，具体如下：
1.伤残津贴：与伤残等级紧密相关。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残是70%。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额标准，从一级到十级各不相同。
3.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
4.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
5.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要按规定比例和标准缴费，保障工伤职工权益。具体计算和缴纳可咨询当地社保部门或专业律师。
律师解答
企业工伤赔偿的缴费计算，主要有这些方面：
1.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%算，二级是85%，依次类推，十级为70%。这里说的本人工资，指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，从一级到十级，分别有不同的金额标准。
3.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
5.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要按规定比例和标准缴纳相关费用，保障工伤职工合法权益。要是不清楚具体怎么计算、怎么缴纳，可以去咨询当地社保部门，或者找专业律师问问。