工伤后赔偿由谁来赔付
律师解答
工伤后的赔偿，一般是由用人单位来赔付的。具体情况是这样的：
1.用人单位要依法参加工伤保险。要是没参加的话，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
2.工伤保险基金要承担这些费用：一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金等等。
3.用人单位则要承担这些费用：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工或者其近亲属可以这么做：先向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，再依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
律师解答
工伤赔偿这事，一般是由用人单位来负责赔付的。这里得注意，如果用人单位按规定参加了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出；要是没参加，那就得用人单位自己掏腰包支付工伤保险待遇了。
工伤保险基金承担的费用有这些：
1.一次性伤残补助金；
2.一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；
3.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
用人单位要承担的费用包括：
1.停工留薪期工资；
2.五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；
3.一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位不肯支付工伤赔偿，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，让用人单位把赔偿给支付了。
律师解答
工伤后的赔偿问题，主要涉及用人单位和工伤保险基金两方面的责任。具体如下：
1.赔偿责任主体：通常由用人单位赔付。若用人单位依法参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，则所有工伤保险待遇都由用人单位支付。
2.工伤保险基金承担费用：包括一次性伤残补助金，这是对伤残职工的一次性经济补偿；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以保障其基本生活；还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，用于处理职工因工伤亡后的相关事宜。
3.用人单位承担费用：如停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的收入；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及一次性伤残就业补助金等。
若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工或者其近亲属可先向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应赔偿。
律师解答
工伤后的赔偿，一般是由用人单位来赔付的。用人单位得依法参加工伤保险，要是没参加的话，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
工伤保险基金要承担这些费用：
1.一次性伤残补助金；
2.一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；
3.丧葬补助金；
4.供养亲属抚恤金；
5.一次性工亡补助金等。
而用人单位需要承担的费用有：
1.停工留薪期工资；
2.五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；
3.一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位不肯支付工伤赔偿，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤之后，再依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，让用人单位支付赔偿。