企业返聘员工工伤怎么赔偿
律师解答
企业返聘员工要是发生工伤，赔偿主体就是返聘单位。
一般来说，要按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。这里面有几个要点：
1.工伤认定：这个由劳动保障行政部门负责确定。
2.赔偿项目：主要有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。其中，医疗费是按照实际花销来报销；住院伙食补助费则按照规定的标准支付；停工留薪期工资是按照原来的工资待遇发放，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
另外，如果返聘员工和单位协商好了，也能通过民事赔偿途径解决，只是赔偿标准可能和工伤赔偿不太一样。
总之，遇到这种情况，得根据具体的实际情况，依照相关的法律法规，妥善地去处理。
律师解答
企业要是返聘员工后，员工发生了工伤，那赔偿的主体就是返聘单位啦。
赔偿一般按《工伤保险条例》来。这里面有几个关键的点：
1.工伤认定：这得由劳动保障行政部门负责确定。
2.赔偿项目：有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。其中，医疗费按实际花销报销；住院伙食补助费按照规定的标准来支付；停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇发放，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.其他途径：要是返聘员工和单位商量好了，也能通过民事赔偿的方式解决，只是赔偿标准和工伤赔偿可能不太一样。
总之，具体情况具体分析，得依照相关法律法规好好处理。
律师解答
企业返聘员工发生工伤时，赔偿主体是返聘单位。具体情况如下：
1.赔偿依据：一般按照《工伤保险条例》规定执行。
2.工伤认定：由劳动保障行政部门负责认定工伤。这是确定后续赔偿的重要前提，需提供相关证明材料，确保认定过程准确、公正。
3.赔偿项目及标准：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供正规的医疗票据。
住院伙食补助费：按照规定的标准支付，以保障员工住院期间的基本生活需求。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他解决途径：若返聘员工与单位协商一致，也可通过民事赔偿途径解决，不过赔偿标准可能与工伤赔偿有所不同。
总之，要依据具体情况，严格按照相关法律法规妥善处理返聘员工工伤赔偿问题。
律师解答
企业返聘员工要是发生工伤，赔偿主体就是返聘单位。
一般来说，得按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。具体如下：
1.先确定工伤认定，这事儿由劳动保障行政部门负责。
2.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。其中，医疗费按实际花销报销；住院伙食补助费按照规定标准来支付；停工留薪期工资按原来的工资待遇发放，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
另外，如果返聘员工和单位商量好了，也能通过民事赔偿途径解决，不过赔偿标准可能和工伤赔偿不太一样。
总之，得根据具体情况，依照相关的法律法规妥善处理返聘员工工伤赔偿这件事。