临时工受了工伤怎么赔偿
律师解答
1.先得确定劳动关系。要是临时工和用人单位存在事实劳动关系，这种情况下就能认定为工伤。
2.治疗费用方面，用人单位得给工伤职工支付因工伤治疗产生的医疗费用、康复费用等。
3.停工留薪期工资，要按照原来的工资福利待遇来发放，一般不会超过12个月。
4.伤残津贴得根据伤残等级确定。一至四级发伤残津贴；五至六级除了一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴；七至十级就只发一次性伤残补助金。
5.生活护理费按照生活自理障碍程度来支付。具体是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.要是因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些，都得由用人单位支付。
总而言之，临时工要是遭遇工伤，用人单位得依法承担相应的赔偿责任，切实保障工伤职工的合法权益。
律师解答
临时工工伤赔偿相关内容，给您讲一讲：
1.确定劳动关系：临时工和用人单位存在事实劳动关系的话，就能认定为工伤。
2.治疗费用方面：工伤职工因工伤治疗产生的医疗费用、康复费用等，都得由用人单位来支付。
3.停工留薪期工资：按原来的工资福利待遇发，一般不超12个月。
4.伤残津贴：根据伤残等级定。一至四级领伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，还有按月发的伤残津贴；七至十级是一次性伤残补助金。
5.生活护理费：按照生活自理障碍程度付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.丧葬等补助金：因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由用人单位支付。
总之，临时工工伤，用人单位得依法担责，保障工伤职工权益。
律师解答
1.确定劳动关系：临时工与用人单位若存在事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，便可认定为工伤。比如临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，就可认定。
2.治疗费用：用人单位要承担工伤职工因工伤治疗产生的各项费用，像医疗费用，包括挂号、检查、治疗、用药等费用；还有康复费用，如康复训练、康复器械购置等费用。
3.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。在此期间，职工工资、奖金、福利等都应正常发放。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定。一至四级发放伤残津贴；五至六级除一次性伤残补助金外，还按月发放伤残津贴；七至十级发放一次性伤残补助金。
5.生活护理费：按生活自理障碍程度支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6.工亡待遇：因工死亡的，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
临时工工伤，用人单位应依法担责，保障权益。
律师解答
1.先得确定劳动关系。要是临时工和用人单位存在事实劳动关系，那这种情况下就能认定为工伤。
2.治疗费用方面，用人单位得给工伤职工支付因为工伤去治疗产生的医疗费用，还有康复费用等。
3.停工留薪期工资按原来的工资福利待遇来发，一般最多不超过12个月。
4.伤残津贴得根据伤残等级定。一到四级是伤残津贴；五到六级有一次性伤残补助金，还有按月发的伤残津贴；七到十级就是一次性伤残补助金。
5.生活护理费得看生活自理障碍程度来支付。分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果是因工死亡的，那就由用人单位来支付。
总之，临时工要是遇到工伤了，用人单位得按照法律规定，承担起相应的赔偿责任，把工伤职工的合法权益保障好。