工伤鉴定没到十级的怎么赔偿
律师解答
1.要是工伤没有达到十级，也是能够享受像医疗费用报销这类相关待遇的。用人单位得把实际产生的医疗费用、住院伙食补助费等给支付了。
2.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
3.当劳动、聘用合同到期终止了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
用人单位和工伤职工都得按照规定，好好处理相关的事情。
律师解答
工伤相关待遇你得知道这些：
1.要是工伤没达到十级，也能享受一些待遇，像医疗费用能报销啥的。用人单位得把实际产生的医疗费用、住院伙食补助费这些给支付了。
2.在停工留薪期间，员工原来的工资福利不会变，还是由所在单位按月发放。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.要是劳动、聘用合同到期终止了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
总之，工伤未达十级赔偿虽然少点，但还是有保障的，用人单位和工伤职工得按规定处理好相关事情。
律师解答
工伤相关待遇的规定需明确知晓，尤其是工伤未达十级的情况。具体内容如下：
1.医疗待遇：工伤未达十级的职工，同样能享受医疗费用报销等相关待遇。用人单位需承担实际发生的医疗费用，比如治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；还有住院伙食补助费，按照当地规定的标准予以支付。
2.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.合同终止或解除待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤未达十级虽赔偿相对少些，但也有保障，双方应妥善处理。
律师解答
1.要是工伤没达到十级，也是能够享受像医疗费用报销这类相关待遇的。用人单位得把实际产生的医疗费用、住院伙食补助费等给支付了。
2.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
3.当劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
总而言之，工伤没达到十级的话，赔偿相对来说是少一些，但还是有一定保障的。用人单位和工伤职工都得按照规定，好好处理相关的事宜。