工伤认定是谁赔钱的
律师解答
工伤认定之后，赔偿责任一般是由用人单位来承担的。具体来说：
1.用人单位要给职工支付因工伤产生的一些费用，像医疗费用、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等。
2.要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
3.要是遇到用人单位没交工伤保险费的情况，工伤保险基金会先行支付工伤保险待遇，之后呢，它有权向用人单位追讨这笔钱。
另外，如果工伤构成了伤残等级，还得支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿标准和赔偿金额，得根据工伤的实际情况来确定。
要是你对工伤赔偿这方面有疑问，不太清楚具体怎么回事，可以进一步向当地的劳动保障部门咨询，也可以找专业的律师问问清楚。
律师解答
关于工伤认定后的赔偿问题，这里给大家梳理一下：
1.赔偿责任主体：一般由用人单位承担赔偿责任。
2.用人单位支付费用：要支付职工因工伤产生的相关费用，像医疗费用、住院伙食补助费，还有停工留薪期工资等。
3.未缴保险的情况：要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，得由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险基金若先行支付了，有权向用人单位追讨这笔钱。
4.伤残等级赔偿：构成伤残等级的，还得支付一次性伤残补助金等费用。
具体的赔偿标准和金额，得看工伤的实际情况来定。要是不清楚相关内容，可以向当地劳动保障部门或者专业律师进一步咨询。
律师解答
关于工伤认定后的赔偿责任问题，具体情况如下：
1.用人单位责任：一般情况下，工伤认定后赔偿责任由用人单位承担。职工因工伤产生的一系列费用，如医疗费用（包含挂号费、检查费、治疗费等实际产生的合理费用）、住院伙食补助费（按当地规定标准给予住院期间的伙食补贴）、停工留薪期工资（职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变）等，都需用人单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇也由用人单位支付。
2.工伤保险基金追偿：在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金会先行支付工伤保险待遇，之后有权向用人单位追偿。
3.伤残等级赔偿：构成伤残等级的，还需支付一次性伤残补助金等费用。
具体的赔偿标准和金额要根据工伤的具体情况确定。若有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师进一步咨询。
律师解答
工伤认定之后，赔偿责任一般是由用人单位来承担的。具体来说：
1.用人单位要给职工支付因工伤出现的一些费用，像医疗费用、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
3.要是遇到用人单位没交工伤保险费的情况，工伤保险基金可能会先行支付工伤保险待遇，不过之后它有权向用人单位把这笔钱追偿回来。
另外，如果工伤构成了伤残等级，还得支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿标准以及赔偿金额，得根据工伤的实际情况来确定。
要是对工伤赔偿这方面有疑问，还可以进一步向当地的劳动保障部门或者专业律师进行咨询，他们会给出更准确的解答。