工伤两年后被公司辞退怎么赔偿
律师解答
1.要是工伤两年后被辞退了，那是可以主张多项赔偿的。为啥呢？因为工伤还没好就被辞退，这属于违法辞退，公司得支付经济赔偿金。这个赔偿金是按照工作年限来算的，每满一年就给两个月的工资。
2.工伤期间的工资待遇也得照常发，一直到工伤医疗期结束才行。
3.另外，还能申请工伤伤残津贴等相关赔偿，具体能赔多少，得看工伤伤残等级是啥样。
4.劳动者要是想拿到这些赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候，得提供一些证据材料，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录这些，这样才能支撑自己的主张，让公司把该给的赔偿都给咱。
律师解答
工伤职工要是在受伤两年后被公司辞退了，那是可以主张好多项赔偿的。具体如下：
1.要是因为工伤还没好就被辞退，这属于违法辞退行为。公司得支付经济赔偿金，赔偿标准是按照工作年限来算的，每工作满一年，就得给两个月工资。
2.工伤期间的工资待遇也得照常发，一直发到工伤医疗期结束为止。
3.此外，还能申请工伤伤残津贴等相关赔偿，具体能赔多少得看工伤伤残等级。
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付前面说的那些赔偿款。申请仲裁的时候，得准备好相关证据材料，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录这些，这样才能支持自己的赔偿主张。
律师解答
1.工伤两年后若被辞退，劳动者可主张多项赔偿。这是因为工伤未痊愈时被辞退属于违法辞退行为。具体而言，公司应支付经济赔偿金。计算标准是按照劳动者在公司的工作年限，每满一年就需支付两个月的工资。例如，工作三年的劳动者，可获得六个月工资的经济赔偿金。
2.工伤期间，劳动者的工资待遇应当照常支付，一直持续到工伤医疗期结束。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益。
3.此外，劳动者还可以申请工伤伤残津贴等相关赔偿。具体的赔偿数额需要根据工伤伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。
4.若要维护自身权益，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付上述赔偿款项。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工伤认定决定书，明确工伤事实；工资发放记录，用以确定工资标准等，以此来支持自己的主张。
律师解答
1.要是工伤两年后被辞退了，那是可以主张好多项赔偿的。为啥呢？因为工伤还没好就被辞退，这属于违法辞退，公司得支付经济赔偿金。这个赔偿金是按照工作年限来算的，每满一年就得给两个月的工资。
2.另外，工伤期间的工资待遇得照常发，一直到工伤医疗期结束才行。
3.还有啊，还能申请工伤伤残津贴等相关赔偿呢，具体能赔多少得看工伤伤残等级是啥样。
4.劳动者要是想拿到这些赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候，得准备好相关的证据材料，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录这些，这样才能支持自己要求公司支付赔偿款项的主张。