工伤赔偿三个月工资怎么算
律师解答
工伤赔偿里提到的三个月工资，一般就是停工留薪期工资。
1.什么是停工留薪期呢？就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
2.它的计算方式：通常是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来算。要是职工工资比当地职工平均工资的300%还高，那就按当地职工平均工资的300%计算；要是职工工资低于当地职工平均工资的60%，就按当地职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4.工资待遇方面：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
律师解答
工伤赔偿里常提到的三个月工资，其实就是停工留薪期工资。啥是停工留薪期呢？就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。
关于这个工资的计算方法：一般是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来算。不过呢，要是职工工资比当地职工平均工资高300%，那就按当地平均工资的300%算；要是职工工资低于当地平均工资的60%，就按60%算。
这里还有几点要注意：
1.停工留薪期通常不超12个月。
2.要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3.在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
律师解答
工伤赔偿中所说的三个月工资，通常就是停工留薪期工资。下面为你详细介绍：
一、停工留薪期含义
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。
二、工资计算方式
计算停工留薪期工资，一般以职工本人受伤前12个月的平均工资为准。
三、停工留薪期时长及待遇
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤赔偿里提到的三个月工资，一般就是停工留薪期工资。
1.什么是停工留薪期？
停工留薪期就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停手头工作，去接受工伤医疗的这段时间。
2.工资怎么算？
计算方式通常是看职工本人受伤前12个月的平均工资。要是职工工资比当地职工平均工资的300%还高，那就按当地职工平均工资的300%来算；要是职工工资低于当地职工平均工资的60%，就按当地职工平均工资的60%算。
3.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.工资支付：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。