骨折工伤有什么赔偿标准
律师解答
骨折工伤赔偿标准介绍如下：
1.医疗费：按实际花的钱报销，像诊疗费、医药费、住院费等都包含在内。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3.护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五至六级伤残，保留与单位劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
律师解答
骨折工伤赔偿标准来啦，主要有这些：
1.医疗费：按实际花的钱报销，像诊疗费、医药费、住院费啥的都包含在内。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。护理费按生活不能自理的程度分3个等级支付，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付，大部分不能自理的按40%付，部分不能自理的按30%付。
4.伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月发。比如一级伤残是本人工资的90%，二级85%，以此类推。五至六级伤残，单位要安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。七至十级伤残，合同期满终止或职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。
律师解答
骨折工伤赔偿标准具体如下：
1.医疗费：按实际支出进行报销。其中涵盖了诊疗费，即用于诊断和治疗伤情的相关费用；医药费，也就是购买治疗所需药品的花费；还有住院费等各项相关费用。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。护理费根据生活不能自理的程度分3个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的按40%支付；生活部分不能自理的按30%支付。
4.伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付。不同伤残等级有不同支付标准，如一级伤残为本人工资的90%等。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴。七至十级伤残相关补助金标准由省级政府规定。
律师解答
骨折工伤赔偿标准具体如下：
1.医疗费：按实际花销报销，像诊疗费、医药费、住院费等都包含在内。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责。护理费按生活不能自理的程度分3个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
4.伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五至六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。