工人在工地摔断了腿怎么赔偿的
律师解答
1.先得确定雇主的责任。要是工人在工地受了伤，一般情况下，雇主是要承担赔偿责任的。
2.赔偿的范围包含不少方面，像医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等等。其中，医疗费是按照实际花销来报销的，像住院费、药品费这些都算在内。
3.护理费的计算呢，是根据护理人员的收入情况以及护理的期限来定的。误工费则是按照工人受伤之前的工资水平，还有误工的时间来确定。
4.如果工人受伤构成了伤残，那雇主还得支付伤残赔偿金，具体赔多少得看伤残等级。
5.另外，可能还会有交通费、营养费等赔偿项目。
6.工人受伤后要赶紧去就医，而且得把相关的医疗凭证、工资证明这些证据都好好保留着，这样后续索赔的时候就方便了。
7.要是双方商量不出个结果，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
律师解答
工人在工地受伤后相关赔偿事宜，主要有以下几点：
1.明确雇主责任：一般来说，这种情况下雇主得承担赔偿责任。
2.赔偿范围：包含医疗费（像住院费、药品费等，按实际花销报销）、护理费（根据护理人员收入和护理时长算）、误工费（按受伤前工资水平和误工时间定），要是构成伤残，还有伤残赔偿金（具体数额看伤残等级），另外可能有交通费、营养费等。
3.证据保留：工人要赶紧就医，同时保管好医疗凭证、工资证明等，方便后续索赔。
4.解决途径：要是双方商量不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。
律师解答
1.确定雇主责任：当工人在工地受伤时，雇主一般要承担赔偿责任。因为工人是在为雇主工作过程中受到伤害，从法律和情理角度，雇主都有义务对工人的损失进行赔偿。
2.明确赔偿范围：赔偿项目较多。医疗费需据实报销，像住院费、药品费等都涵盖在内；护理费要依据护理人员的收入状况以及实际护理期限来计算；误工费则按照工人受伤前的工资水平和误工时间确定。若工人受伤构成伤残，还得支付伤残赔偿金，数额根据伤残等级而定。此外，可能还有交通费、营养费等赔偿项目。
3.保留索赔证据：工人受伤后要及时就医，同时务必保留好相关医疗凭证、工资证明等证据，这些是后续索赔的重要依据。
4.解决纠纷途径：若双方无法协商达成一致，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
1.先得确定雇主责任。要是工人在工地受了伤，一般情况下，雇主是要承担赔偿责任的。
2.赔偿范围包含不少方面，像医疗费、护理费、误工费，还有伤残赔偿金等等。医疗费是按照实际花销来报销的，像住院费、药品费这类都算在内。
3.护理费得根据护理人员的收入以及护理的时间长短来计算。误工费则是按照工人受伤之前的工资水平，还有误工的时间来确定。
4.如果受伤情况构成了伤残，那还得支付伤残赔偿金，具体赔多少得看伤残等级。
5.除此之外，像交通费、营养费等，也可能在赔偿项目里。
6.工人受伤后要赶紧去就医，同时得把相关的医疗凭证、工资证明这些证据都好好保留着，这样后续索赔的时候就方便了。
7.要是双方商量不出个结果，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。