临时工65岁以上工伤怎么赔偿的
律师解答
65岁以上临时工在我国与单位构成劳务关系，非劳动法意义上的劳动关系。这是因为达到65岁，已超出法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。
在提供劳务受伤赔偿方面：
1.若因雇主过错，如工作环境不安全、指示错误致伤，雇主担责，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等实际损失。
2.临时工自身有过错，像违反规定操作，雇主赔偿责任可减轻。
其与工伤赔偿标准不同，工伤基于劳动关系，有法定赔偿项目与标准，而劳务关系赔偿依过错确定。双方先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决。建议雇主提供安全工作环境、明确指示；临时工遵守规定操作，遇争议冷静协商或依法诉讼。
律师解答
（一）明确法律关系：65岁以上临时工与单位是劳务关系，不是劳动关系，这是处理后续赔偿问题的基础。在实际情况中，要准确认定这种法律关系，避免因错误认定导致后续赔偿程序和标准的混乱。
（二）确定责任归属：
1.若临时工在提供劳务时受伤是因雇主过错，如工作环境不安全、指示错误等，雇主需担责。雇主应积极承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费以及误工费（如有）等实际发生的损失。
2.若临时工自身存在过错，像违反工作规定操作，会减轻雇主的赔偿责任。此时，需要根据双方过错的具体程度，合理划分赔偿比例。
（三）赔偿争议解决：
1.双方可以先尝试协商赔偿事宜，这是一种较为高效、成本较低的解决方式。在协商过程中，双方应秉持公平、合理的原则，充分考虑各自的实际情况和责任程度。
2.若协商不成，临时工可以通过民事诉讼解决争议。在民事诉讼中，临时工需要提供相关证据，如受伤的证据、雇主过错的证据等，以支持自己的赔偿诉求。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
结论：
在中国，65岁以上临时工与单位是劳务关系，非劳动关系；提供劳务受伤赔偿按过错程度确定，不同于工伤赔偿标准，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、65岁以上临时工已达法定退休年龄，不符合劳动法中劳动者主体资格，故与单位构成劳务关系。劳动关系受劳动法特别保护，劳务关系更多基于双方约定和民事法律规范调整。
2、劳务过程受伤赔偿遵循过错原则。雇主有过错，如工作环境不安全、指示错误等，需担责，赔偿实际损失。临时工自身有过错，减轻雇主责任。工伤赔偿基于劳动关系，有无过错一般不影响赔偿，两者标准不同。
3、双方可协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼解决争议，由法院依据事实和法律判定责任及赔偿金额。若对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.在中国，65岁以上临时工在法律层面有特殊界定，他们不属于劳动法里常规的劳动者，和单位间不存在劳动关系，而是劳务关系。这意味着适用的法律规则有所不同。
2.若临时工在提供劳务时受伤，赔偿得看双方的过错情况。要是雇主这边存在问题，像工作环境不安全、指示有误等，那雇主得担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等实际损失。
3.临时工自身若有过错，比如违反规定操作，雇主赔偿责任可能减轻。且这和工伤赔偿标准不一样。
4.双方可先协商赔偿，协商无果就通过民事诉讼来解决争议。
律师解答
法律分析：
1.身份认定：在中国，65岁以上临时工不属于劳动法意义上劳动者，与单位是劳务关系而非劳动关系，这是明确的法律界定。
2.受伤赔偿原则：提供劳务中受伤，按双方过错确定赔偿。若雇主存在提供环境不安全、指示错误等过错，需担责，赔偿涵盖医疗费、护理费等实际损失。
3.临时工自身过错影响：临时工自身若违反规定操作等存在过错，会减轻雇主赔偿责任。
4.与工伤赔偿区别：其赔偿不同于工伤标准。
5.争议解决途径：双方先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决。
提醒：
65岁以上临时工在提供劳务时要注意自身安全、遵守工作规定。若遇赔偿争议，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。