工伤赔偿公司要赔付多少的钱
律师解答
法律分析：
1.伤残等级是关键：它直接决定赔偿标准。需通过专业鉴定确定等级，这是后续赔偿计算的基础。
2.医疗费支付明确：公司承担实际发生金额，多数情况由工伤保险基金支付，确保受伤职工得到合理医疗救治费用补偿。
3.停工留薪期工资有保障：公司按原待遇支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工停工期间生活。
4.伤残补助金有规定：根据伤残等级按一定月数本人工资计算，部分由基金支付，公司可能需补足差额。
5.解除劳动关系有额外补偿：涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤赔偿数额的确定，受多方面因素影响。具体阐述如下：
1.伤残等级是关键。不同伤残等级，赔偿标准差异较大，需先明确工伤对应的伤残等级。
2.医疗费方面，公司要按实际花费支付，多数情况下工伤保险基金会承担大部分费用。
3.停工留薪期工资，公司需按原待遇按月发放，通常不超12个月，若伤情严重或特殊可延长。
4.构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级算，从一级到十级对应不同月数本人工资，部分由基金支付，部分情况公司补差额。
5.职工与公司解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
律师解答
（一）确定工伤伤残等级：要及时申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。一般需向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗诊断证明、病历等材料，按规定程序进行鉴定。
（二）医疗费赔偿：员工因工伤治疗产生的实际医疗费用，公司通常要支付。大部分情况下，这笔费用由工伤保险基金承担。员工应妥善保存好所有医疗费用的票据等凭证，以便后续报销和索赔。
（三）停工留薪期工资支付：公司需按员工原工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。正常一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。
（四）伤残补助金：若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级确定。从一级到十级，分别按一定月数的本人工资计算，如一级是27个月本人工资等。其中一部分由工伤保险基金支付，在某些情况下公司需补足差额。
（五）解除劳动关系后的补助金：如果职工与公司解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，员工可向当地劳动保障部门咨询具体数额和申领流程。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
结论：
工伤赔偿数额受多种因素影响，伤残等级是关键，不同等级赔偿标准各异，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，且部分费用支付主体及标准有明确规定。
法律解析：
1、伤残等级决定赔偿标准。伤残等级需经专业机构鉴定，从一级到十级，等级越高赔偿数额相对越高。
2、医疗费按实际发生金额支付，通常工伤保险基金承担大部分。停工留薪期工资由公司按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3、一次性伤残补助金依据伤残等级按一定月数本人工资计算，部分由工伤保险基金支付，公司可能需补足差额。职工与公司解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。
工伤赔偿涉及法律规定细致复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿数额受多种因素影响，关键在于工伤伤残等级，等级不同赔偿标准各异。
1.医疗费：公司按实际发生金额支付，多数情况由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期工资：公司需按原工资福利待遇按月发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，从一级到十级按相应月数本人工资计算，如一级为27个月本人工资，部分由工伤保险基金支付，部分情况公司补足差额。
4.若职工与公司解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留相关费用凭证。公司应依法履行赔偿责任，积极配合处理。