工伤情形有哪几种赔偿
律师解答
法律分析：
1.医疗费用赔偿方面，只有符合相关目录和标准的费用才能获得赔偿，这是为了确保费用的合理性和必要性。
2.停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的生活，单位需按原待遇支付，不能因工伤而降低职工收入。
3.伤残辅助器具费需经鉴定确认，按国家规定标准从基金支付，以帮助伤残职工恢复部分生活和工作能力。
4.伤残津贴依据伤残等级按月发放，为伤残职工提供长期的生活保障。
5.一次性伤残补助金是对劳动者职业伤害的一次性补偿，有助于其后续生活和康复。
6.五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时可获两项补助金，帮助其再就业和后续治疗。
提醒：
工伤赔偿情形复杂，具体赔偿数额和标准因案情而异，建议咨询以获进一步分析。
律师解答
工伤赔偿情形主要有这些：
1.医疗费用赔偿。治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险相关目录和标准，都能获得赔偿，这是对工伤治疗花费的合理补偿。
2.停工留薪期工资。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发放，保障职工生活不受太大影响。
3.伤残辅助器具费。经鉴定需安装假肢等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支出，帮助伤残职工更好生活。
4.伤残津贴。职工因工致残有不同伤残等级，按等级从工伤保险基金按月领伤残津贴。
5.一次性伤残补助金。是给因工致残劳动者的一次性职业伤害补偿。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时可获得，助力其后续生活。
律师解答
（一）医疗费用赔偿方面：
职工受伤后治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以获得赔偿。职工要注意保留好相关的医疗票据等凭证，以便后续顺利申请赔偿。
（二）停工留薪期工资方面：
如果职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位每个月按时支付。职工要及时和单位沟通，确定停工留薪期的时长，并关注工资发放情况。
（三）伤残辅助器具费方面：
要是经过劳动能力鉴定委员会确认，职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，那么这些费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金里支付。职工应配合鉴定委员会的工作，按照规定流程申请相关费用。
（四）伤残津贴方面：
职工因工致残并且被鉴定为不同等级伤残后，就可以按照伤残等级从工伤保险基金那里按月领取伤残津贴。职工要关注伤残等级鉴定结果，确保能按正确的标准获得津贴。
（五）一次性伤残补助金方面：
这是对因工致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。职工在符合条件后，应按照要求准备好相关材料，及时申请一次性伤残补助金。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动关系的时候，可以获得这两项补助金。职工在解除或终止劳动关系前，要了解清楚相关政策和申请流程，保障自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴等，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
工伤赔偿包含多种情形，主要有医疗费用赔偿、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
1、医疗费用赔偿需符合工伤保险相关目录及标准，确保费用合理且必要，保障工伤职工得到恰当治疗。
2、停工留薪期工资保障职工在接受工伤医疗期间生活不受影响，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、伤残辅助器具费经鉴定确认后，按国家标准从工伤保险基金支付，辅助工伤职工恢复生活及工作能力。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金依据伤残等级支付，对伤残职工给予经济补偿。
5、五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和具体标准，若你遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿情形多样，涉及多方面保障。
1.医疗费用赔偿：用于符合工伤保险相关目录及标准的治疗费用，如挂号、住院、医疗等费用。
2.停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。
3.伤残辅助器具费：经鉴定需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：职工因工致残依伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
5.一次性伤残补助金：是对因工致残劳动者的一次性职业伤害补偿。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时可获。
建议用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险，职工自身应注意保留工伤相关证据，以便顺利申请赔偿。