工伤10级伤残怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
1.工伤保险基金支付方面：一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定。一次性工伤医疗补助金在特定情形下支付，具体标准由各地政府规定，体现了对工伤职工后续医疗的保障。
2.用人单位支付方面：一次性伤残就业补助金同样在特定情形下支付，标准由各地规定，旨在帮助职工再就业。停工留薪期工资福利待遇在停工留薪期内按原标准由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，保障职工治疗期间生活。
提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，具体赔偿数额需结合当地规定计算，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工伤10级伤残赔偿主要涉及以下方面：
1.工伤保险基金支付部分：
-一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。
2.用人单位支付部分：
-同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，要支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
-停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
律师解答
（一）明确赔偿责任主体及对应赔偿项目
-工伤保险基金负责支付的部分：
-一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
-一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，需关注当地具体政策。
-用人单位负责支付的部分：
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区可能根据职工年龄、当地平均工资等因素确定具体金额。
-停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。例如职工每月工资6000元，停工留薪3个月，单位就应支付6000×3=18000元工资福利待遇。
（二）收集相关证明材料
-证明工伤的材料：如工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。
-工资收入证明：包括银行工资流水明细、单位发放工资的记录等，用于确定本人工资数额，以便准确计算赔偿金额。
-医疗相关材料：如病历、诊断证明、出院小结等，用于确定停工留薪期等。
（三）按程序申请赔偿
-向工伤保险基金申请：准备好相关材料后，按当地规定的程序和时间要求，向工伤保险经办机构申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
-向用人单位主张：与用人单位沟通协商支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利待遇。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
工伤10级伤残赔偿主要包含由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，工伤保险基金支付包括一次性伤残补助金、特定情况下的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付包括特定情况下的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利待遇。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。
2、用人单位支付方面，一次性伤残就业补助金同样在特定解除劳动合同情况下支付，标准由各地规定。停工留薪期工资福利待遇，职工停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
若你在工伤10级伤残赔偿方面还有具体疑问，可向专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤10级伤残赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。
1.工伤保险基金支付：
-一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。
2.用人单位支付：
-一次性伤残就业补助金，同样在特定情况下支付，标准由各地政府定。
-停工留薪期工资福利待遇，职工暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程获取赔偿；用人单位应依法履行支付义务，避免法律风险。