工伤赔偿都有哪些方面的问题和问题
律师解答
（一）关于赔偿项目的实用建议：
1.医疗费方面：
-职工受伤后要注意保留好所有与工伤治疗相关的费用凭证，如病历、诊断证明、药品清单、检查报告、收费票据等，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果单位没交工伤保险，要及时向单位主张支付医疗费。
2.停工留薪期工资方面：
-职工要明确自己的停工留薪期时长，一般不超过12个月。在此期间，要关注单位是否按照原工资福利待遇按月支付工资，若单位少发或不发，要及时与单位沟通协商，保留好相关沟通记录。
3.伤残津贴方面：
-被鉴定为一至四级伤残的职工，要确认单位是否保留了劳动关系，是否按照规定的比例（如一级伤残为本人工资的90%等）按月支付伤残津贴。若有问题，可向单位提出并要求改正。
4.一次性伤残补助金方面：
-职工要清楚自己的伤残等级对应的一次性伤残补助金的月数（例如十级伤残为7个月的本人工资），并关注工伤保险基金是否按时足额支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：
-五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时，要及时向工伤保险基金和用人单位主张支付相应补助金，注意收集和准备好相关证明材料，如伤残鉴定报告、解除劳动合同证明等。
（二）关于赔偿程序相关问题的实用建议：
1.工伤认定方面：
-职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，若单位在30日内未提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定方面：
-职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要确保提供准确、完整的工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.争议解决方面：
-若与用人单位存在争议，首先可以尝试协商解决，协商过程中注意保留好协商记录。协商不成的，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，注意遵守相关的时效规定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位与工伤职工或者其近亲属对工伤认定、劳动能力鉴定结论或者工伤赔偿数额等存在争议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
律师解答
法律分析：
1.赔偿项目方面：医疗费需符合相关标准，未缴工伤保险由单位支付；停工留薪期工资待遇不变且单位按月支付；伤残津贴针对一至四级伤残职工；一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付；五至十级伤残在特定情形下有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.赔偿程序方面：工伤认定有单位申请和特殊情况下职工等申请的时间规定；劳动能力鉴定要在伤情稳定后进行；若存在争议，可先协商，再仲裁、诉讼。
提醒：
工伤赔偿案情复杂多样，涉及具体赔偿数额等问题因案而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工伤赔偿涉及赔偿项目与赔偿程序相关问题。
1.赔偿项目方面：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险相关标准，未缴保险由单位支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月；伤残津贴按伤残等级有对应比例；一次性伤残补助金依伤残等级按一定月数支付；五至十级伤残在特定情况下有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.赔偿程序方面：一是工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊可延长，单位未申请的职工等可在1年内申请；二是劳动能力鉴定，伤情稳定且有残疾等情况需进行，向市级鉴定委员会申请；三是争议解决，有争议可协商、仲裁、诉讼。
建议用人单位按时缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合相关程序。职工要注意申请时效，妥善保存相关资料，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿涉及赔偿项目和赔偿程序两方面。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多项；赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定及争议解决等环节。
法律解析：
1、赔偿项目方面：医疗费需符合相关诊疗标准，单位未缴保险则单位支付；停工留薪期工资在规定期限内按原待遇由单位支付；伤残津贴按伤残等级有不同比例；一次性伤残补助金按等级由基金支付；五至十级伤残特定情况下有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2、赔偿程序方面：工伤认定有单位和职工等不同申请期限；劳动能力鉴定要在伤情稳定后进行；若对工伤相关结论或赔偿数额有争议，可协商、仲裁、诉讼解决。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你在工伤赔偿方面遇到具体问题，如认定流程不清晰、赔偿数额有争议等，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿相关要点如下：
1.赔偿项目方面：
-医疗费：工伤治疗符合相关目录标准的费用，单位未缴工伤保险则单位支付。
-停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月付，一般不超12个月。
-伤残津贴：一至四级伤残职工保留关系退出岗位，按月领津贴，按本人工资一定比例发放。
-一次性伤残补助金：按伤残等级由基金按一定月数支付。
-一次性工伤医疗及伤残就业补助金：五至十级伤残，合同期满或职工提解约，基金和单位分别支付。
2.赔偿程序相关：
-工伤认定：单位应在规定时间内向社保部门申请，特殊可延长；单位未申请，职工等可1年内申请。
-劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾等情况应鉴定，向市级鉴定委员会申请并提供资料。
-争议解决：对认定、鉴定结论或赔偿数额有争议，可协商、仲裁、诉讼，协商不成申请仲裁，不服裁决可起诉。