工伤腿伤到筋怎么赔偿
律师解答
腿筋受伤涉及工伤处理，需按一定流程进行。
1.工伤认定：单位要在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的关键步骤。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后开展此项鉴定，腿筋受伤可能影响肢体功能，鉴定结果用于确定伤残等级。
3.赔偿事宜：单位缴纳工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付，涵盖医疗费、康复费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；单位未缴纳的，由单位按标准支付费用。且工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。
律师解答
（一）关于工伤认定：
单位应当在事故发生后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。准备申请时，要收集好相关的证据材料，比如事故发生时的现场证明材料、医院的诊断证明、同事的证人证言等，这样能让申请更顺利。
（二）劳动能力鉴定：
在经过认定确定为工伤之后，就需要进行劳动能力鉴定。像腿筋受伤这种情况，有可能会对肢体功能产生影响。进行鉴定时，要配合相关机构的检查和评估，如实提供自身的伤情和恢复情况等信息，以便准确确定伤残等级。
（三）赔偿相关：
1.单位缴纳了工伤保险的情况：
主要由工伤保险基金来支付相关的费用。这些费用包含医疗费，就是工伤治疗所花费的费用；康复费，用于后续康复治疗的支出；住院伙食补助费，在住院期间的伙食补贴；交通食宿费，因治疗、复查等产生的交通和食宿花费等。要是构成了伤残，还会支付一次性伤残补助金等。
2.单位未缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
3.停工留薪期待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工要注意保留好自己的出勤记录等相关材料，以便维护自己在停工留薪期的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
腿筋受伤若要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果及单位参保情况确定赔偿主体和赔偿项目。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。单位有责任在事故发生后30日内申请，若未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，这是保障工伤职工权益的法定程序。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，腿筋受伤对肢体功能的影响程度不同，伤残等级也不同，这关系到后续赔偿金额的计算。
3、赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付多项费用；若未缴纳，单位需按标准支付。且停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
律师解答
1.工伤认定是关键第一步。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属可别耽搁，要在1年里提出申请。
2.认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。像腿筋受伤这种，很可能影响肢体功能，最终要依据鉴定结果来明确伤残等级。
3.赔偿这块分情况。单位交了工伤保险的，相关费用主要由工伤保险基金来付，像医疗费、康复费等都涵盖在内，构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位没交保险的，就得单位按标准支付费用。而且工伤职工停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利待遇。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期影响权益。
2.劳动能力鉴定需在认定工伤后进行，腿筋受伤对肢体功能的影响程度不同，伤残等级也会不同，准确的鉴定结果是后续赔偿的重要依据。
3.赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，由基金支付多项费用；未缴纳的，单位要按标准支付。停工留薪期内职工工资福利待遇不变，这保障了职工治疗期间的生活。
提醒：
不同伤情和案件具体情况会影响赔偿结果，建议及时按程序申请认定和鉴定，若遇复杂情况可咨询进一步分析。