工伤赔偿款谁来赔偿
律师解答
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：
-工伤保险基金承担的赔偿项目：工伤保险基金主要负责大部分赔偿。像治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，会由基金支付。职工住院期间的伙食补助费也由基金来承担。要是职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通和食宿费用，基金也会予以支付。另外，安装配置伤残辅助器具所需要的费用，同样由工伤保险基金支付。
-用人单位承担的赔偿项目：用人单位需要支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，要保证职工在这个期间的生活和收入不受太大影响。对于被认定为五级、六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴由用人单位支付。当劳动合同终止或者解除时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位来支付。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
这种情况下，所有的工伤赔偿款都得由用人单位来承担，不能让职工因为单位的违法行为而得不到应有的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的费用。用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
法律分析：
1.缴纳保险情况不同，赔偿主体有别。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助等多项费用，这保障了工伤职工的基本医疗和康复需求。
2.用人单位也有其需承担的赔偿部分，包括停工留薪期工资福利待遇等，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的保障。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任全由其承担，这是对用人单位违法行为的惩罚，督促其履行缴纳义务。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿风险。职工发生工伤时，要注意收集相关证据，若赔偿遇问题，可咨询进一步分析。
律师解答
工伤赔偿款通常由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位依规缴纳工伤保险费，多数赔偿由基金支付，用人单位承担部分费用；若未缴纳，则所有赔偿款均由用人单位承担。
1.工伤保险基金支付项目：包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。这保障了工伤职工基本治疗和康复需求。
2.用人单位支付项目：如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担巨额赔偿风险；工伤职工应熟悉赔偿规定，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
一般情况下，工伤赔偿款由工伤保险基金和用人单位赔偿。用人单位缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目由基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，则所有赔偿款由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项赔偿责任，像工伤医疗费用、康复费用等，这些费用保障了职工因工伤接受治疗和康复的基本权益。
2、用人单位也有需承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的保障。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就违反了法律规定，此时所有工伤赔偿款都得由其承担，以保障职工应得的赔偿权益不受侵害。
工伤赔偿涉及的具体情况可能较为复杂，若你对工伤赔偿还有不清楚的地方，如具体赔偿项目的计算标准等，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
1.工伤赔偿款通常由工伤保险基金与用人单位共同承担。工伤保险的存在，就是为了在职工遭遇工伤时提供保障。
2.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，诸多赔偿项目由基金支付。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿开销，以及配置伤残辅助器具的费用等，都能从基金中获得支持。
3.用人单位也有需承担的部分，比如停工留薪期职工的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
4.要是用人单位没依法缴纳保险费，那所有工伤赔偿就得由其独自承担，这是对其不履行法定义务的一种责任追究。