工伤经济补偿标准是多少
律师解答
工伤经济补偿标准受多种因素影响，存在差异。
1.医疗费：依实际发生费用支付，有工伤保险的由基金承担，单位未缴则单位支付。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.伤残津贴：分不同伤残等级，一级至四级由工伤保险基金按比例支付，若津贴低于当地最低工资，基金补足差额；五级、六级难以安排工作的，由单位按比例发放。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；职工应了解自身权益，发生工伤及时申请认定和赔偿；各地政府应细化补偿标准，确保执行清晰、公正。
律师解答
以下是对工伤经济补偿标准相关内容的进一步说明和补充建议：
（一）关于医疗费
-建议：职工发生工伤后，应及时就医并妥善保存好所有与治疗相关的票据和病历等资料，以便后续顺利申请费用报销。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，职工有权要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的医疗费。
-法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
（二）关于停工留薪期工资
-建议：职工要注意收集自己在工伤前工资福利待遇的相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。若用人单位不按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
-法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）关于伤残津贴
-建议：对于一级至四级伤残职工，要关注伤残津贴的实际发放金额是否低于当地最低工资标准，若低于标准应及时要求工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残难以安排工作的情况，要督促用人单位按月发放伤残津贴，若用人单位拒绝发放或发放不足，可通过法律途径解决。
-法律依据：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）关于一次性伤残补助金
-建议：职工应了解自己伤残等级对应的一次性伤残补助金标准，在符合领取条件时，及时向用人单位或工伤保险基金申请领取。若遇到领取困难或被拒绝领取的情况，可向劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
-法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
-建议：职工要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，在解除或终止劳动合同时，按照规定及时申请领取这两项补助金。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
-法律依据：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
结论：
工伤经济补偿标准因多种因素存在差异，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项目支付主体及标准有所不同。
法律解析：
1、医疗费按实际发生费用支付，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付。这保障了工伤职工医疗费用的支出。
2、停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受影响。
3、伤残津贴根据伤残等级按不同比例发放，低于当地最低工资标准由基金补足，五、六级难以安排工作的由用人单位发放。
4、一次性伤残补助金按伤残等级有不同月数的本人工资标准。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由地方规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。
如果您在工伤经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤经济补偿标准会受多种因素影响，具体如下：
1.医疗费：实际产生多少就支付多少。若单位交了工伤保险，由工伤保险基金付；没交的话，单位来承担。
2.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。
3.伤残津贴：分不同等级，像一级伤残按本人工资90%发，四级则是75%等，若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金补差额；五、六级难安排工作的，单位按月发，五级70%、六级60%。
4.一次性伤残补助金：从一级到十级伤残，分别对应27个月到7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府定，一般解除或终止合同时给。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，遵循实际发生原则，缴纳工伤保险由基金支付，未缴则单位承担，保障工伤职工医疗费用支出。
2.停工留薪期工资维持原待遇，单位按月支付，确保职工在治疗恢复期间生活不受影响。
3.伤残津贴依据伤残等级分不同标准，一至四级由工伤保险基金按比例支付，五、六级难安排工作时由单位支付，且有最低工资保障。
4.一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，体现对不同伤残程度的补偿差异。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异，在解除或终止劳动合同时支付。
提醒：
工伤认定和伤残等级鉴定是关键，不同案情补偿标准适用不同，建议咨询我进一步分析。