工伤该如何跟单位要赔偿和护工费
律师解答
工伤处理涉及多方面重要环节。
1.工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，确保工伤得到官方认定。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行该项鉴定，明确伤残等级等具体情况，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿标准：不同伤残等级对应不同赔偿标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。护工费方面，经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，单位未缴保险则由单位承担。
建议职工与单位积极协商赔偿，若协商无果，应果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）工伤认定环节
单位方面：在工伤事故发生后的30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，及时申请有助于后续工伤职工顺利获得相关待遇。
职工及近亲属方面：要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生后的1年内提出工伤认定申请，保障自身合法权益不被耽误。
（二）劳动能力鉴定环节
在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定流程，确定伤残等级以及其他相关情况，这是确定后续赔偿标准的重要依据。
（三）赔偿方面
赔偿标准会根据不同的伤残等级有所不同，主要赔偿项目包含医疗费，也就是工伤治疗过程中产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴等，根据伤残等级按相应标准发放。
护工费情况：如果经过劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。但要是单位没有依法缴纳工伤保险，这些相关费用就得由单位来承担。
（四）权益维护环节
可以先尝试与单位协商赔偿事宜，通过友好沟通、协商的方式解决问题，争取达成双方都能接受的赔偿协议。若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
发生工伤后，需先进行工伤认定，单位应在30日内申请，单位未申请的工伤职工或近亲属可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，再按伤残等级获得相应赔偿；护工费按是否经确认及单位缴费情况确定承担主体；协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。单位在规定的30日内申请工伤认定，是其法定义务，这有助于及时确定工伤性质，保障职工权益。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2、劳动能力鉴定明确伤残等级后，赔偿便有了依据，各项赔偿如医疗费、停工留薪期工资等都是对职工损失的合理补偿。
3、护工费方面，经确认需生活护理的，由工伤保险基金支付；单位未缴费则由单位担责，体现了责任的合理分担。
4、协商是解决纠纷的优先途径，若协商不成，申请仲裁是有效的维权手段。若你在工伤赔偿等方面遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤发生后，得先做工伤认定。单位得在事故出现后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年时间内提出申请。这一步很关键，是后续保障权益的基础。
2.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等状况。赔偿是按不同伤残等级来的，有相应标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都会涉及。
3.护工费方面，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。单位若没依法缴工伤保险，费用就由单位担。可先和单位协商赔偿，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定程序明确：单位有责任在事故发生后30日内申请，若单位怠于履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。
2.劳动能力鉴定关键：认定工伤后进行该鉴定，能准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿标准细化：不同伤残等级对应不同赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，保障工伤职工经济补偿。
4.护工费有规定：经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付，单位未缴保险则由单位承担。
5.维权途径清晰：协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
发生工伤后要注意保留相关证据，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。