工伤误工费赔付标准怎么算的
律师解答
法律分析：
1.工资标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利指受伤前正常出勤应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资。这保障了工伤职工在治疗期间基本生活和收入不受太大影响。
2.期限规定：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。明确期限，避免单位或职工对停工留薪期时长产生争议。
3.后续待遇：评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
提醒：
职工应注意收集相关证据证明自身工资待遇情况，若与单位就停工留薪期工资产生争议，可咨询专业人士分析解决。
律师解答
工伤赔偿里的停工留薪期工资（类似误工费），计算标准有这些要点：
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的待遇通常是受伤前正常出勤应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等都算，但加班工资不算。比如正常上班有基本工资和奖金，受伤期间这些待遇不会变。
2.停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多延长12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
（一）关于停工留薪期工资的计算标准：
职工在停工留薪期内，单位要按照职工受伤前正常出勤时应得的工资来支付停工留薪期工资。这个应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不算在内。比如，职工受伤前每月正常出勤工资是5000元（包含基本工资、奖金等，但不含加班工资），那停工留薪期内，单位每月就应支付5000元工资。
（二）停工留薪期的时长规定：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而且延长的时间最多不能超过12个月。例如，某职工受伤较重，经鉴定委员会确认后，停工留薪期可以延长6个月。
（三）停工留薪期结束后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期的原待遇了，而是按照有关规定开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗的，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤赔偿中的停工留薪期工资按职工受伤前正常出勤应得工资（含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资）标准由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇。
法律解析：
1、关于工资标准，法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，这样能保障工伤职工在治疗期间生活不受太大影响，这里明确不包括加班工资，因为加班具有不确定性，不属于正常出勤应得范畴。
2、停工留薪期时长限制是为了平衡职工权益和单位正常运营。一般不超12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长，最长不超12个月。
3、评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，体现了对工伤职工后续治疗的保障。
若你在停工留薪期工资方面有具体疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
工伤赔偿中的停工留薪期工资有明确计算标准和相关规定。
1.工资待遇方面：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利指受伤前正常出勤应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资，保障职工受伤期间基本生活和收入不受太大影响。
2.期限规定方面：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
3.后续待遇方面：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议用人单位严格按标准支付停工留薪期工资，职工也要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。