工伤九级无生活自理障碍怎么赔偿
律师解答
工伤九级且无生活自理障碍的赔偿涉及多方面。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
3.停工留薪期工资方面，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
4.医疗费由工伤保险基金按规定支付。
5.护理费，治疗期间单位负责护理或支付费用，评残后因无生活自理障碍无此项赔偿。
6.住院伙食补助费等按当地标准由基金支付。
建议职工及时收集相关费用凭证，按规定流程申请赔偿。单位应积极配合，确保职工合法权益得到保障。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：
赔偿标准是9个月的本人工资。这里要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。比如在某些地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，具体要参照当地规定。
（三）关于停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如职工原本月工资8000元，停工留薪3个月，单位就应按每月8000元支付这3个月工资。
（四）关于医疗费：
由工伤保险基金支付，不过要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才行。比如使用了目录外的药品，可能就需要职工自己承担这部分费用。
（五）关于护理费：
如果在治疗期间有护理需求，单位负责派人护理或者支付护理费。但由于是无生活自理障碍的九级工伤，评残后就没有此项赔偿了。
（六）关于住院伙食补助费等：
按照当地标准由工伤保险基金支付。比如当地规定每天的住院伙食补助费是50元，职工住院10天，就可以获得50×10=500元的补助。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
律师解答
结论：
工伤九级且无生活自理障碍的职工，可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费（治疗期间有需求时）、住院伙食补助费等多项赔偿，具体赔偿金额及支付方式有相应规定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，保障职工因工伤导致的收入损失。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，在劳动合同期满或职工本人提出解除合同时支付，助力职工后续生活和再就业。
3、停工留薪期工资保持原待遇不变，单位按月支付，最长不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，保障职工治疗期间生活。
4、医疗费、住院伙食补助费等按规定由工伤保险基金支付。治疗期间有护理需求的有护理费，无生活自理障碍评残后无护理费。若对工伤九级赔偿具体事宜存在疑惑，可向专业律师咨询。
律师解答
工伤九级且无生活自理障碍时，赔偿情况有这些：
1.一次性伤残补助金：是9个月本人工资，这本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定，通常在劳动合同期满终止，或是职工主动解约时给。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原待遇不变，单位按月发。一般不超12个月，特殊可延长，但不超12个月。
4.医疗费：工伤保险基金付，要符合相关目录和标准。
5.护理费：治疗时单位派人或给钱，评残后因无自理障碍就没这项赔偿。
6.住院伙食补助费等：按当地标准由基金支付。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金方面，以9个月本人工资计算，明确工资计算依据是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障赔偿与职工实际收入相关联。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地标准不同，需参照所在省、自治区、直辖市规定，且支付有特定条件。
3.停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响，期限有明确规定且可适当延长。
4.医疗费由基金支付，但有诊疗、药品和服务标准限制。
5.护理费根据不同阶段和护理需求确定，无生活自理障碍评残后无此项赔偿。
6.住院伙食补助费等按当地标准由基金支付。
提醒：
具体赔偿数额因地区和个人情况而异，如遇纠纷，建议咨询进一步分析。