工伤认定等级10级怎么赔偿
律师解答
十级工伤赔偿涉及多个方面。
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤治疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。建议职工及时申请工伤认定，收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如，本人月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所不同，需要根据当地规定来确定具体金额。
（三）停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工受伤前月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那单位就需要按月支付6000元，共支付18000元。
（四）工伤治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位未依法缴纳工伤保险，那上述本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都要由单位来承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定）、一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定），还有停工留薪期工资及符合标准的治疗费用等，单位未缴工伤保险则由单位承担相应赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，按7个月本人工资标准从工伤保险基金支付，保障职工基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在特定合同终止或解除情形下给予职工后续医疗及再就业的保障，具体标准因地区而异。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，体现对职工受伤期间生活的保障。治疗费用符合规定的从基金支付，单位未缴保险则需承担赔偿责任。
若对十级工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
十级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额是7个月的本人工资。这笔钱是对工伤职工伤残情况的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。具体标准由各地政府规定。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，单位需按月支付工资，福利待遇不变。
4.工伤治疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这是对工伤职工伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期待遇：停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活。
4.工伤治疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。
提醒：
职工应注意收集相关工伤证据，若单位赔偿不合理，可咨询进一步分析。