公司没有工伤保险出现工伤怎么办
律师解答
公司未缴纳工伤保险发生工伤事故，员工权益仍应得到保障，公司需承担相应责任。
1.员工要积极主张赔偿。工伤认定是重中之重，需在规定时间内向劳动保障部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保认定顺利进行。
2.认定工伤后，公司应按工伤保险待遇标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.劳动行政部门会责令公司限期参保、补缴费用，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1-3倍罚款。
建议公司及时补缴工伤保险，避免高额罚款和法律风险；员工要注意收集证据，按规定流程维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工应明确自身权益，即便公司没有缴纳工伤保险，员工依然有权要求公司承担工伤赔偿责任。因为公司未依法为员工缴纳工伤保险，不能免除其应承担的工伤赔偿义务。
（二）及时进行工伤认定。员工需要在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，同时准备并提交相关材料，比如劳动合同（用以证明与公司存在劳动关系）、医疗诊断证明（证明受伤情况及治疗情况）等。这样做是为了确定员工的受伤情况是否属于工伤范畴，这是后续获得赔偿的重要依据。
（三）若成功认定为工伤，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体费用包括医疗费（用于治疗工伤所产生的合理医疗费用）、停工留薪期工资（员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资）、伤残津贴（若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，公司需支付相应的伤残津贴）等。
（四）若公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过合法途径维护自身权益。一是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方的争议进行裁决；二是向法院提起诉讼，通过司法途径要求公司履行赔偿义务。
（五）劳动行政部门会对未缴纳工伤保险的公司进行处理。劳动行政部门有权责令公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
公司没有工伤保险发生工伤事故，员工有权要求公司承担工伤赔偿责任，公司需按标准支付费用，若拒绝承担，员工可通过仲裁或诉讼维权，公司还可能面临行政部门的处罚。
法律解析：
1、员工权益保障方面，工伤认定是关键。员工在规定时间向劳动保障部门申请，提交相关材料，认定工伤后，公司应按工伤保险待遇支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等，这是保障员工在工伤情况下的基本权益。
2、公司责任承担方面，若拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，劳动行政部门会责令公司限期参加工伤保险、补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。这是对公司未履行工伤保险义务的惩罚，促使公司规范用工行为。
如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在公司未缴纳工伤保险却发生工伤事故时，可按如下方式处理：
1.员工的权益保障：员工有权利要求公司承担工伤赔偿责任。这是明确的，公司不能因为没买保险就逃避责任。
2.工伤认定环节：工伤认定很重要。员工要在规定时间向劳动保障部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3.公司支付费用：认定工伤后，公司要按工伤保险待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
4.员工维权途径：若公司拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
5.公司受罚情况：劳动行政部门可责令公司参保补缴，加收滞纳金，逾期不缴还会被罚款。
律师解答
法律分析：
1.员工权利明确：即使公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后仍有权要求公司承担工伤赔偿责任，这是对员工权益的基本保障。
2.工伤认定程序：员工要在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获得赔偿的重要前提。
3.公司赔偿责任：认定工伤后，公司需按工伤保险待遇标准支付各项费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
4.维权途径：若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
5.公司处罚措施：劳动行政部门可责令公司限期参保、补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。
提醒：
若遇此类情况，员工要注意工伤认定申请的时间限制，及时收集相关材料。不同案情处理可能有差异，建议咨询我进一步分析。