给老板干活帮找人出了事怎么办
律师解答
法律分析：
1.责任判定依据事故原因：在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能担雇主责任。比如工作场地防护设施缺失导致事故。
2.个人过失需担责：若找人者存在故意或重大过失，像明知找来的人能力不足或给予违规指示，那找人者可能要承担民事赔偿责任。
3.证据收集很重要：要收集事故场景照片、与老板沟通工作任务记录等相关证据，为后续处理纠纷提供依据。
4.纠纷解决有途径：先协商，协商不成可通过民事诉讼确定各方责任比例。
提醒：
不同案件具体情况不同，责任划分也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.关于这种情况涉及的法律责任问题，关键在于雇主责任的界定。当为老板做事时，受找来之人委托帮忙找人，若出现意外事故，得先弄清楚事故发生的具体缘由。
2.要是事故是由于工作环境存在安全隐患这类和工作相关的因素引发的，那老板有可能得承担一定的雇主责任。而若在找人过程中存在故意或者重大失误，像明知找来的人能力不行或者在操作指示上明显违规等，自己也可能要担民事赔偿责任。
3.要注意收集和事故有关的证据，比如事故现场照片、和老板沟通工作任务的记录等。要是产生纠纷，先试着协商解决，协商不行就考虑通过民事诉讼来明确各方责任比例。
律师解答
（一）确定事故原因：仔细调查意外事故发生的具体原因，这是判断责任归属的关键。如果是工作环境存在安全隐患等和工作相关的因素引发的事故，比如工作场地的防护设施缺失、设备老化存在故障等，老板可能需要承担一定的雇主责任。因为老板有义务为员工提供安全的工作环境和条件。
（二）自查自身行为：检查自己在找人过程中是否存在故意或重大过失。例如，明明知道找来的人不具备完成该项工作的相应能力却仍然任用，或者在工作操作上给出了明显违规的指示等情况，这种情况下自己可能也要承担相应的民事赔偿责任。
（三）收集相关证据：积极收集与事故相关的各种证据。比如事故发生现场的清晰照片，能够直观反映出当时的环境状况；与老板沟通工作任务的记录，像聊天记录、邮件往来等，这些可以证明工作的具体安排和要求等，为后续确定责任提供有力支撑。
（四）尝试协商解决：如果涉及到纠纷，首先可以尝试与相关方进行协商解决。各方心平气和地沟通，根据实际情况协商确定各自应承担的责任比例，这样既能节省时间和精力，也有利于维持各方关系。
（五）考虑民事诉讼：若协商无法达成一致意见，那么可以考虑通过民事诉讼的方式来确定各方的责任比例。在诉讼过程中，之前收集的证据将发挥重要作用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
结论：
在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境等与工作相关因素导致，老板可能担雇主责任；若找人者有故意或重大过失，其可能担民事赔偿责任。应收集证据，纠纷先协商，不成可民事诉讼确定责任比例。
法律解析：
1、关于老板的雇主责任：根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。若事故是由于工作环境存在安全隐患等与工作相关因素引发的，这属于雇主在提供工作条件等方面存在过错，所以老板可能要承担相应的雇主责任。
2、关于找人者的责任：如果找人者在找人过程中存在故意或重大过失，比如明知找来的人不具备相应能力等，这种行为违反了应有的注意义务，按照民事法律规定，应当承担相应的民事赔偿责任。
在实际情况中，责任的认定往往较为复杂，建议你向专业法律人士咨询，以便准确判断各方责任，更好地维护自身权益。
律师解答
在这种涉及雇主责任的法律问题中，关键在于明确事故发生原因以确定责任归属。
1.若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能需承担雇主责任。比如工作场所防护设施缺失导致意外发生，老板对工作环境管理不善，就应担责。
2.若找人者存在故意或重大过失，如找来能力不足之人或给予违规指示，也可能承担民事赔偿责任。例如明知对方无相关资质仍安排工作。
解决此类问题，应收集事故相关证据，像事故场景照片、工作沟通记录等。一旦产生纠纷，先协商解决，若协商无果，通过民事诉讼明确各方责任比例，维护自身合法权益。