公司不给报工伤可以自己报吗
律师解答
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间和材料要求。
1.申请时间：所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）以及医疗诊断证明或职业病诊断相关书证等。
建议职工及其家属熟悉相关规定，及时关注单位申请情况。单位应严格按规定履行申请职责，避免职工权益受损。若遇申请材料准备困难等问题，可向当地社保部门咨询，确保申请顺利进行。
律师解答
（一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应按规定在30日内提出工伤认定申请。这30日的起算时间是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，申请要向统筹地区社会保险行政部门提出。单位要重视这个时间限制，及时履行申请义务，保障职工权益。
（二）要是公司没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工及其相关人员要注意这个1年的期限，及时主张自己的权利。
（三）在提出工伤认定申请时，需要准备好相关材料。一是工伤认定申请表，要如实填写相关信息；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己在该单位工作的材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，这些材料要能准确反映职工的受伤或患病情况。
法律依据：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，工伤职工等相关方也可在规定期限内直接申请，且申请时需提交相应材料。
法律解析：
1、单位申请期限：职工发生相关伤害或患职业病后，所在单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、特殊申请情况：若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、申请材料要求：申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断相关证明书等材料。
若你在工伤认定过程中遇到复杂情况或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.职工要是遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在事故伤害发生当日或者确诊职业病那日起的30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。这是单位应尽的责任，得及时保障职工权益。
2.要是公司没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。这是给职工等留的保障途径。
3.申请工伤认定时，要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等。
律师解答
法律分析：
1.申请时限方面，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益及时落实的重要时间节点。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.申请材料方面，需提交工伤认定申请表，这是启动认定程序的基础表格；与用人单位存在劳动关系的证明材料，明确双方的雇佣关系；医疗诊断证明或者职业病诊断相关书证，作为伤害或患病的依据。
提醒：
申请工伤认定时要注意材料的真实性和完整性，不同伤情和劳动关系状况可能影响认定结果，如有疑问可咨询我进一步分析。