工伤伤残赔偿费用由谁承担的
律师解答
法律分析：
1.缴纳工伤保险情形：当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像工伤医疗、康复费用等多项费用都由其支付，这能有效减轻用人单位负担，也能保障职工权益。用人单位则需承担如停工留薪期工资福利待遇等特定费用，保障职工在工伤期间基本生活和后续安置。
2.未缴纳工伤保险情形：若用人单位未履行缴纳义务，所有工伤赔偿费用都要由其自行承担。这是对用人单位不依法参保行为的惩罚，督促其积极参保。
提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额赔偿风险。职工若遇工伤赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
1.工伤伤残赔偿时，若单位按规定交了工伤保险费，多数赔偿由工伤保险基金来出。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿花销，安装伤残辅助器具的费用，以及生活不能自理时的生活护理费等，这些都由基金支付。
2.单位也有要承担的部分。比如停工留薪期间职工的工资福利待遇得照常发；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴单位得给；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也得单位承担。
3.要是单位没交工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就都得单位自己掏腰包了。
律师解答
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：
工伤保险基金承担的费用有不少。像治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，工伤保险基金会支付，让职工不用担心看病和康复的花销；住院期间的伙食补助费也由基金来承担，保障职工住院期间的基本生活；要是职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费，基金也会支付；对于因工伤导致身体有残疾，需要安装配置伤残辅助器具的，相关费用同样由基金负责；如果职工工伤后生活不能自理，生活护理费也会由基金来支付。
用人单位这边，需要承担停工留薪期工资福利待遇，就是职工在停工留薪期间，工资和福利待遇不能少；对于五级、六级伤残职工，用人单位要按月给他们发放伤残津贴；当劳动合同终止或者解除时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也得由用人单位来支付。
（二）要是用人单位没有缴纳工伤保险费：
这种情况下，所有的工伤赔偿费用都得用人单位自己掏腰包。职工本来可以由工伤保险基金支付的那些费用，现在都得用人单位来承担，像医疗费用、康复费用、伙食补助费等，还有用人单位原本就该承担的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，全部都由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
在工伤伤残赔偿中，用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项赔偿费用，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的救治和康复，减轻职工经济负担。
2、用人单位需承担如停工留薪期工资福利待遇等费用，这是基于用人单位对职工的责任，保障职工在工伤期间的基本生活和权益。
3、若用人单位未缴纳工伤保险费，违反了法定的缴费义务，所以需承担所有工伤赔偿费用，以惩罚其违法行为，保障职工合法权益。
如果您在工伤伤残赔偿方面遇到具体问题，不清楚责任划分或赔偿标准等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤伤残赔偿中，赔偿责任的承担与用人单位是否缴纳工伤保险费密切相关。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活不能自理的护理费等。用人单位承担如停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费：所有工伤赔偿费用均由其承担。
建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，以降低自身风险。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。