工伤在职仲裁都能得到哪些赔偿
律师解答
工伤在职仲裁可获得多项赔偿。一是医疗费，用于工伤治疗的合理开销；二是停工留薪期工资，停工留薪时单位需按月支付原工资福利待遇；三是护理费，按护理等级支付；四是伤残津贴（若构成伤残），由工伤保险基金按月依伤残等级发放；五是一次性伤残补助金（若构成伤残），按伤残等级确定金额。
赔偿流程明确：首先要进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果明确赔偿项目与金额。若单位未缴工伤保险，单位担全责。
建议如下：
1.及时收集工伤相关证据，如医疗记录、事故证明等，便于后续认定。
2.按规定流程和时间要求完成认定与鉴定，避免超期影响权益。
3.协商不成时，果断申请劳动仲裁，维护自身合法赔偿权益。
律师解答
（一）关于工伤在职仲裁可能获得的赔偿：
1.医疗费：职工因工伤进行治疗所花费的合理费用都应得到赔偿。要注意保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些都是后续主张赔偿的重要依据。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常工作时的工资和福利待遇。比如，职工受伤前每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间单位也应按照这个标准发放。
3.护理费：如果职工因为工伤需要护理，要根据护理等级来支付相应的护理费。护理等级一般由专业的鉴定机构评定，不同等级的护理费用标准不同。可以要求单位或者工伤保险基金支付护理费，若自己请了护工，要保留好护工费用的相关凭证。
4.伤残津贴（若构成伤残）：若经鉴定构成伤残，会按照伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准相对越高。
5.一次性伤残补助金（若构成伤残）：依据伤残等级确定具体金额，一般伤残等级越高，补助金数额越大。
（二）工伤在职仲裁的一般流程：
1.工伤认定：职工发生工伤后，单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经过工伤认定确定为工伤后，如果伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。一般要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会根据职工的伤情和相关标准确定伤残等级。
3.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。如果单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
4.协商与仲裁：先尝试与单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
工伤在职仲裁时，劳动者可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，若构成伤残还可能有伤残津贴、一次性伤残补助金等。一般需先工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿，单位未缴工伤保险则担全责，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、医疗费是工伤治疗合理支出，这是保障劳动者因工伤治疗的基本费用。
2、停工留薪期工资按原待遇发放，能保障劳动者在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、护理费根据护理等级支付，合理补偿护理成本。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金针对构成伤残的情况，按伤残等级确定，体现对伤残劳动者的保障。
5、工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键程序，结果直接关系赔偿项目和金额。单位未缴保险担全责，是督促单位履行法定义务。若你对工伤仲裁赔偿还有不清楚的地方，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
在工伤在职仲裁中，员工可能获得这些赔偿：
1.医疗费：工伤治疗产生的合理花费，都能得到赔偿，让员工不用担心医疗负担。
2.停工留薪期工资：停工留薪期间，单位得按原来的工资福利标准，按月给员工发工资，保障员工生活。
3.护理费：要是需要护理，会按护理等级来支付护理费，让员工得到贴心照顾。
4.伤残津贴（构成伤残时）：根据伤残等级，工伤保险基金每月会发伤残津贴。
5.一次性伤残补助金（构成伤残时）：按伤残等级确定具体金额。
一般先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿。单位没交保险，就得全赔。协商不行就申请仲裁。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，必须是因工伤治疗产生且合理的费用才能获得赔偿，不合理的费用支出无法得到支持。例如一些过度医疗、与工伤无关的治疗费用等。
2.停工留薪期工资，重点在于“原工资福利待遇不变”，单位不能以工伤为由降低职工待遇，要按正常出勤标准支付工资。
3.护理费的支付需依据护理等级，护理等级的评定要遵循相关标准和程序。
4.伤残津贴和一次性伤残补助金，都与伤残等级紧密相关，等级的准确认定是获得合理赔偿的关键。
5.工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要前置程序，缺少其中任何一环都可能影响赔偿结果。
提醒：
在工伤在职仲裁中，要注意收集和保留相关医疗凭证、诊断证明等证据，如案情复杂，建议咨询我进一步分析。