工伤休班公司给工资吗
律师解答
工伤休班期间公司支付工资是有明确法律依据且合理必要的。
1.法律保障：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了员工工伤期间基本生活及权益，体现法律对劳动者的关怀。
2.期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月，既考虑员工康复需要，也兼顾企业正常运营。
若公司拒绝支付工伤休班工资，员工可采取如下措施维护权益：一是与公司友好协商，明确法律规定，争取协商解决；二是若协商无果，及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。
律师解答
（一）员工首先要收集能证明自己是工伤以及处于停工留薪期的相关证据。比如医院出具的诊断证明，上面注明需要休息的时长；工伤认定决定书，这是确定为工伤的重要凭证；还有相关的病历、检查报告等，这些都能辅助证明自己因工伤需要休班治疗的事实。
（二）尝试与公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接与领导沟通，向他们说明相关的法律规定，表明自己在工伤休班期间依法应享受原工资福利待遇，要求公司按照规定支付工资。也许通过沟通，公司能认识到错误并及时支付工资。
（三）若协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成一致的解决方案。
（四）如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好前面提到的相关证据，清晰地陈述自己的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
在工伤休班期间，公司应当支付工资，若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，使其不因受伤而失去经济来源。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。此规定明确了停工留薪期的时长范围，既保障职工有足够时间康复，也避免单位负担过重。
3、若公司拒绝支付工伤休班期间工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。法律是保障自身权益的有力武器，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.工伤休班时，公司得给员工发工资。这是法律明确规定的，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到员工手里。
2.停工留薪的时间通常不超12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3.要是公司不肯付工伤休班期间的工资，员工可以走劳动仲裁等法律途径，来保障自己应有的权益。
律师解答
法律分析：
1.支付依据：职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内公司应支付工资，这是法律明确规定的。其目的在于保障职工在受伤治疗期间的基本生活及权益，使职工不因工伤而面临经济困境。
2.支付标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。
3.期限规定：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月，这样的规定既保障职工治疗权益，也防止不合理的长期停工对企业造成过大负担。
4.维权途径：若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
员工要注意保留工伤相关证据，如诊断证明等，以便顺利维权。