工伤十级伤残鉴定后如何赔偿的
律师解答
工伤十级伤残鉴定后的赔偿涉及多个方面。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。三是停工留薪期工资福利待遇，职工暂停工作接受工伤医疗期间，原待遇不变，单位按月支付。四是医疗费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位承担。五是护理费等其他费用，职工需要护理单位应负责，经鉴定需生活护理的，由基金按月支付。
建议：职工应及时了解自身权益，保留相关费用凭证。单位要依法缴纳工伤保险，按规定支付相关待遇，避免法律风险。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：
-计算标准明确是7个月的本人工资。这里要注意，本人工资是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
-职工要确保自己清楚了解单位为自己缴纳工伤保险时申报的缴费工资，若发现与实际工资不符，可与单位协商解决。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
-这两项补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准可能存在差异。比如有的地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工平均工资等。
-支付时间是在解除或者终止劳动合同时。职工在与单位协商解除或终止劳动合同的过程中，要明确这两项补助金的具体金额和支付方式。
（三）停工留薪期工资福利待遇：
-职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来每月工资5000元，有餐补300元、交通补贴200元等福利，停工留薪期内，单位仍应按照5500元的标准每月支付。
-职工要注意留存相关的就医凭证和休息证明，以便向单位主张停工留薪期的工资福利待遇。
（四）医疗费：
-正常情况下，医疗费由工伤保险基金支付。但如果单位未按照规定缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由单位来承担。
-职工在治疗工伤过程中，要注意保存好所有的医疗费用发票、病历等相关凭证，以便后续报销或向单位索赔。
（五）护理费等其他费用：
-如果工伤职工需要护理，单位应当负责。例如职工在住院期间生活不能自理，单位需要安排人员进行护理或者支付相应的护理费用。
-若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工要及时申请劳动能力鉴定，以确定是否需要生活护理以及护理等级。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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结论：
工伤十级伤残鉴定后，赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、医疗费以及护理费等其他费用。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，这是对职工伤残的基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，在解除或终止劳动合同时支付，保障职工后续医疗和再就业相关权益。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受影响。
4、医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担，明确费用承担主体。
5、护理方面，单位应负责工伤职工护理，经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果对工伤十级伤残赔偿还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤十级伤残鉴定后赔偿涉及多方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔钱能给职工一定经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定，在解除或终止劳动合同时支付，保障职工后续生活和再就业。
3.停工留薪期工资福利待遇：职工因伤暂停工作接受治疗，此期间工资福利待遇不变，单位按月支付，让职工安心养伤。
4.医疗费：有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位承担，确保职工治疗费用有保障。
5.护理费等其他费用：职工需护理，单位应负责；经鉴定需生活护理，由工伤保险基金按月付生活护理费。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金方面，明确按7个月本人工资计算，强调本人工资的界定，是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这确保赔偿与职工实际收入相关联。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地经济等情况不同，具体标准由省级政府规定，且在解除或终止合同时支付，保障职工后续生活和再就业。
3.停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
4.医疗费支付根据单位是否缴纳工伤保险区分责任，督促单位履行缴费义务。
5.护理费等费用，单位应负责，经鉴定需生活护理的由基金支付，保障职工护理需求。
提醒：
具体赔偿可能因案情不同有差异，建议咨询我进一步分析。