企业员工工伤10级能赔偿多少
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：按照规定，工伤10级的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工与用人单位解除劳动合同的时候，会涉及这两项补助金。不过它们的具体标准在各地区是不一样的，通常会按照当地职工平均工资等因素来计算。比如有的地区会根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的月份数来确定具体金额。
（三）关于工伤治疗期间的医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。职工因工伤需要治疗的，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（四）关于停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）关于单位未缴纳工伤保险的情况：要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么前面提到的各项赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间的医疗费以及停工留薪期工资福利待遇等，都将由单位来承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：这是工伤10级赔偿的基础项目，按7个月本人工资发放。本人工资是重要计算依据，一般以受伤前实际工资为准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付。由于各地经济发展等情况不同，标准存在差异，主要参照当地职工平均工资等确定。
3.医疗费：工伤治疗产生的费用，由工伤保险基金承担，以实际支出且符合规定的费用为准。
4.停工留薪期工资：待遇不变，单位需按月支付，保障员工受伤期间基本生活和权益。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：
具体赔偿需结合自身工资及当地规定计算，如遇纠纷，可咨询进一步分析。
律师解答
工伤10级赔偿涉及多个项目，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。
2.若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，通常依据当地职工平均工资等因素确定。
3.工伤治疗期间医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
为保障自身权益，员工应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。同时，要及时了解当地的具体赔偿标准和政策。用人单位则应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。具体赔偿数额需结合员工工资水平和当地规定准确计算。
律师解答
结论：
工伤10级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需根据员工工资水平和当地规定准确计算，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2、解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准计算，不同地区会综合考虑职工平均工资等因素确定具体金额，以保障员工后续医疗及再就业等权益。
3、工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付，这是为了保障员工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。若单位未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，就需承担所有赔偿责任。
若你对工伤10级赔偿还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
关于工伤10级的赔偿，主要有以下几方面：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。
2.若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不同，通常结合当地职工平均工资等确定。
3.工伤治疗期间医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.单位未依法缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。具体赔偿数额要综合员工工资、当地规定等来准确算清。