员工主要责任造成的工伤怎么赔偿
律师解答
员工即便对工伤的发生负有主要责任，通常仍可按工伤待遇获得赔偿。
1.法律有明确规定。《工伤保险条例》保障了职工因工作受伤或患职业病后的治疗权益，相关工伤医疗待遇如医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.特殊情形除外。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不属于工伤认定范围。
3.单位责任明确。在员工主要责任造成工伤时，单位虽可依据内部规章制度管理，但法定工伤赔偿责任不能免除。
建议单位加强安全教育培训，降低工伤发生风险；员工应提高安全意识，规范作业行为。同时，双方都应熟悉工伤相关法律法规，保障自身合法权益。
律师解答
（一）在员工存在主要责任造成工伤的常见情形下，一般还是要按照工伤待遇来赔偿。因为工伤保险的设立目的就是为了保障因工作遭受伤害的职工能够得到及时救治和补偿，只要符合工伤认定的条件，即使员工自身存在一定责任，也不影响其享受工伤待遇。
（二）关于工伤待遇的具体内容，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。其中像医疗费、住院伙食补助费以及交通食宿费等相关费用，是由工伤保险基金来支付的。而且要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（三）需要注意的是，存在一些特殊情况是不属于工伤认定范围的。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，在这些情况下，职工不能被认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。
（四）当员工主要责任造成工伤时，单位可以依据内部规章制度对员工进行相应管理。例如，如果员工违反了单位的操作规程导致工伤，单位可以按照规定对其进行批评教育、调整岗位等。但无论如何，单位都不能免除法定的工伤赔偿责任，这是为了保障职工的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。这表明只要符合工伤认定条件，职工就应享受相应待遇，除非存在法定排除情形。
律师解答
结论：
即使员工存在主要责任造成工伤，一般仍按工伤待遇赔偿，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形除外。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，相关费用如医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不属于工伤认定范围。在员工主要责任造成工伤时，单位虽可能依据内部规章制度进行管理，但不能免除法定的工伤赔偿责任。这体现了工伤保险制度对劳动者权益的保障，侧重于对因工作原因受伤职工的救助与补偿。
如果您对工伤认定及赔偿等相关问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.员工就算是因自身主要责任导致工伤，通常也能按工伤待遇获得赔偿。这是对员工权益的一种保障，让他们在工作受伤时有所依靠。
2.按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费这类费用，由工伤保险基金来支付。要是员工需暂停工作治疗工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月发放。
3.但要是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不属于工伤认定范围了。即使员工对工伤负主要责任，单位可按内部规章管理，但法定的工伤赔偿责任不能免除。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定遵循无过错责任原则，即便员工对工伤事故存在主要责任，通常也应按工伤待遇赔偿。这是为了保障员工在工作中遭受伤害时能得到基本的救治和生活保障。
2.《工伤保险条例》明确规定了工伤医疗待遇的具体内容，如工伤保险基金支付医疗费等相关费用，单位需在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。
3.但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形时，不属于工伤认定范围。单位虽可能依据内部规章制度对主要责任员工进行管理，却不能免除法定工伤赔偿责任，这是法律对员工权益的基本保护。
提醒：
员工发生工伤时，应及时申请认定，单位也应依法履行赔偿责任，如有复杂情况，建议咨询进一步分析。