厂里做了两天就走怎么拿工资
律师解答
劳动者依法提供劳动就应获得报酬，你在厂里工作两天，获取相应工资是合理合法的。
1.优先协商：主动与工厂人事部门或直接负责人沟通，明确指出虽仅工作两天，但依据劳动法律法规，有权获得这两天工资，争取友好解决。
2.投诉维权：若协商无果，向工厂所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令工厂支付工资，此方式相对便捷高效。
3.仲裁解决：若能证明劳动关系（如工牌、工作记录等），可考虑劳动仲裁。但因涉及金额较小，仲裁可能耗时费力，故建议先尝试前两种方式。总之，要坚定维护自身合法权益。
律师解答
（一）与工厂相关人员协商：可以先尝试与工厂的人事部门或者直接负责人进行沟通协商。在协商过程中，要清楚表明自己虽然仅工作了两天，但依据我国劳动法律法规，只要提供了劳动，就有权利获得相应的报酬，要求工厂支付这两天的工资。
（二）向劳动监察部门投诉：要是协商无法达成一致，就可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令工厂支付你应得的工资，以此来维护你的合法权益。
（三）考虑劳动仲裁：若你能够证明自己与工厂存在劳动关系，例如有工牌、工作记录等相关证据，也可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决问题。不过，由于涉及的工资金额相对较小，而仲裁可能会花费较多的时间和精力，所以一般优先选择协商以及向劳动监察部门反映情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
律师解答
结论：
在厂里工作了两天，有权获得这两天的工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，有劳动关系证明也可考虑劳动仲裁，但优先选前两种方式。
法律解析：
1、根据我国劳动法律法规，劳动者提供劳动就应获得报酬，所以工作两天应得相应工资。这是保障劳动者基本权益的规定，工厂不能以工作时间短为由拒绝支付。
2、与工厂人事部门或直接负责人协商是较为便捷的方式，通过友好沟通，表明法律依据，争取顺利拿到工资。
3、若协商无果，劳动监察部门是有力的求助途径。劳动监察部门有权力也有职责责令工厂支付工资，能有效维护劳动者权益。
4、若能证明劳动关系，劳动仲裁也是一种解决办法，但因涉及金额较小，仲裁流程相对复杂耗时，可能耗费较多精力。所以一般优先选择协商和向劳动监察部门反映。如果在维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动法规有明确规定，只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。打个比方，你在厂里干了两天，那这两天的工钱肯定得给你。
2.遇到这种情况，你可以先去找工厂的人事部门或者直接负责人聊聊。跟他们说清楚，哪怕只干了两天，按法律来讲，工资也是得给你的。
3.要是协商没结果，别担心，你可以向工厂所在地的劳动监察部门反映情况。他们有权力让工厂把工资发给你。
4.要是你能拿出证明劳动关系的东西，像工牌、工作记录之类的，也可以选择劳动仲裁。不过因为金额不多，仲裁可能比较花时间和精力，所以还是先试试协商和找劳动监察部门。
律师解答
法律分析：
1.劳动报酬获取权：依据我国劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。哪怕仅工作两天，这期间的劳动付出也应得到相应工资。
2.协商解决：可先与工厂人事部门或直接负责人协商，明确指出法律赋予的获取报酬权利，争取友好解决。
3.投诉途径：若协商无果，向工厂所在地劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令工厂支付工资。
4.仲裁考虑：若能证明劳动关系（如工牌、工作记录等），劳动仲裁也是途径之一，但因金额较小，仲裁可能耗时费力，非首选方式。
提醒：
劳动者要注意保留能证明自己劳动付出的相关证据，如遇工资纠纷，优先选择协商和投诉，若情况复杂可咨询专业人士进一步分析。