工伤赔偿哪几项是单位赔偿金额
律师解答
工伤赔偿中单位承担赔偿金额的部分明确且重要。这既是保障职工权益的要求，也是单位应尽的法律责任。
1.停工留薪期工资方面，职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，单位需按月支付，这能保障职工治疗期间基本生活不受影响。
2.对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要支付伤残津贴，按月发放，以维持伤残职工生活。
3.一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，单位需按规定支付。
单位必须严格按法律法规标准赔偿。若未履行责任，职工可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼等法律途径，切实维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月给职工支付工资。比如职工原来每月工资，有奖金、补贴等福利，在停工留薪期内，这些待遇都不能变，单位要照常发放。
（二）关于五级、六级伤残职工的伤残津贴：
如果五级、六级伤残职工难以安排工作，单位就要支付伤残津贴。单位要根据相关标准确定具体的津贴数额，并且按时发放给职工，保障职工的基本生活。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
当职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额要按照相关法律法规规定的标准来确定，比如根据职工的伤残等级、当地的平均工资水平等因素计算。
（四）若单位未履行赔偿责任：
职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。职工要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位承担赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
在工伤赔偿中，停工留薪期工资、五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金通常由单位承担赔偿金额，单位若不履行赔偿责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是为保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
2、对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要支付伤残津贴，以维持职工的生活和后续保障。
3、在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情形下，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活过渡。
如果单位未按规定履行赔偿责任，职工可能因缺乏法律知识等原因不知如何维权。此时，建议职工及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身应得的权益。
律师解答
在工伤赔偿这件事儿上，单位承担赔偿金额的部分主要有这些：
1.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发工资，保障职工在治疗期间的生活。
2.伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位要按月给职工发放伤残津贴，让职工在受伤后也能有一定的生活保障。
3.一次性伤残就业补助金。当职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，单位就得支付这笔补助金。
单位必须按规定标准赔偿，要是不履行责任，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资方面，这是对工伤职工治疗期间生活的保障，工资福利待遇不变体现了对职工权益的维护，单位需按月足额支付，确保职工在受伤治疗期间经济上不受损失。
2.对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，当单位难以安排工作时，支付伤残津贴是单位的责任，这能保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残就业补助金，在规定情形下单位需支付，这有助于职工在结束劳动关系后重新就业或生活。单位按标准赔偿是法定责任。
提醒：
单位应严格履行赔偿责任，职工若遇单位不赔偿情况，要及时收集证据通过劳动仲裁等途径维权。