工伤养伤期间有工资吗
律师解答
工伤养伤期间职工有权获得工资。这是法律赋予职工的权益保障，旨在确保职工在因工伤无法工作时，生活和经济状况不受太大影响。
1.支付标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工基本生活和经济权益。
2.期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊伤情或情况经鉴定可适当延长，但最长不超12个月，明确了支付的时间范围。
3.维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工应注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等，以便更好维护自身合法权益。
律师解答
（一）如果职工在工伤养伤期间遇到单位未按规定支付工资的情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。清晰、明确地向单位说明相关法律规定，表明自己在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇，要求单位尽快补足拖欠的工资。这样做既可以给单位一个改正错误的机会，也可能避免后续较为复杂的维权程序。
（二）若与单位协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明自己的工伤情况、停工留薪期的起止时间、单位未支付工资的具体数额等相关信息，并提供相应的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（三）还可以选择申请劳动仲裁。职工需要准备好仲裁申请书，在其中写明自己的仲裁请求，也就是要求单位支付停工留薪期内拖欠的工资，同时要陈述清楚事实和理由。此外，要收集和整理好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工伤相关的诊断证明和鉴定结论等，然后按照规定的程序向劳动仲裁机构提交申请，通过仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
工伤养伤期间职工有工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，若单位未按规定支付工资，职工可通过合法途径维权。
法律解析：
1、依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内工资福利待遇保持不变。这是为保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响，其应得收入不会因工伤而减少。
2、停工留薪期时长一般限定在12个月内，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月，这样的规定既考虑到职工伤情恢复需要，也兼顾了单位的正常运营。
3、若单位违反规定，未在工伤养伤期间支付工资，职工的合法权益受损。此时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方法。
律师解答
关于工伤养伤期间的工资问题，有以下几点需明确：
1.职工工伤养伤期间是有工资保障的。当职工因工作受伤或者患职业病，需要停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原有的工资和福利待遇都不会改变，单位要按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
3.若单位在工伤养伤期间未按规定付工资，职工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
1.工伤养伤期间工资支付有明确法律保障。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保职工养伤期间生活经济来源稳定。
2.停工留薪期时长一般不超12个月，这是通常的时间限制。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长最多不超12个月，这样规定既保障职工养伤需求，也防止不合理的长期停工。
3.若单位在工伤养伤期间未按规定支付工资，职工有合法维权途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行的方式。
提醒：
职工要注意保留工伤相关证据及单位未支付工资的证据，以便更好维权，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。