被车撞了丢了工作有赔偿吗
律师解答
被车撞属于交通事故，若对方担责，受害者可获相应赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。误工费用于补偿因伤无法正常工作减少的收入。
1.关于误工费赔偿：若因被撞受伤直接导致失业，且能提供相关证明，主张误工费时应考虑此情节，争取更合理赔偿。比如提供医院诊断证明、单位出具的因伤无法工作的说明等。
2.针对单位违法解除劳动关系：若单位仅因受伤短期不能工作就辞退，属于违法解除。受害者可依据劳动法律法规要求单位支付经济赔偿金。建议收集单位辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自身合法权益。
律师解答
（一）如果被车撞后涉及赔偿问题，首先要明确事故责任划分。可以通过交警部门出具的交通事故责任认定书来确定对方是否负事故责任。若对方负事故责任，那么就可以依法向其主张交通事故方面的赔偿。赔偿项目包含医疗费，也就是因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，即因事故受伤不能正常工作而减少的收入部分；护理费，比如因受伤需要他人照顾而产生的费用等。
（二）关于误工费，如果因为被撞丢了工作，需要收集相关证据来证明是由于交通事故受伤直接导致无法工作进而失业。例如医院开具的诊断证明，说明受伤情况及需要休息的时间，还有与单位沟通受伤及工作安排的相关记录等。在主张误工费赔偿时，将这些证据提供给责任方或者相关处理部门，以获得更合理的赔偿金额。
（三）要是所在单位存在违法解除劳动关系的情况，比如仅仅因为受伤短期不能工作就辞退员工。这种情况下，员工可以依据劳动法律法规要求单位支付经济赔偿金。要注意收集单位辞退的相关证据，比如辞退通知、谈话记录等，然后向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起申诉，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
结论：
被车撞属于交通事故，若对方负事故责任，可获相应赔偿，包含医疗费等；因被撞丢工作，符合条件可在主张误工费时考虑该情节；若单位违法解除劳动关系，可要求单位支付经济赔偿金等。
法律解析：
1、在交通事故中，根据责任划分，责任方需对受害方的损失进行赔偿，医疗费、误工费、护理费等都是法定赔偿项目，误工费旨在补偿因受伤无法正常工作导致的收入减少。
2、若因交通事故受伤直接致使失业，在主张误工费时应考虑这一情况，提供相关证明，争取合理赔偿。
3、若单位因员工受伤短期不能工作就辞退，属于违法解除劳动关系。依据劳动法律法规，单位需支付经济赔偿金，以保障员工的合法权益。
在实际处理这类复杂情况时，涉及的法律问题可能较多，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，避免因不懂法而遭受不必要的损失。
律师解答
1.被车撞这事儿，属于交通事故的范围。要是对方在事故里得担责任，那咱就能拿到交通事故相关的赔偿，像医疗费、误工费、护理费啥的都有。这误工费呢，就是因为事故受伤了，没办法正常上班，收入少了，给的一种补偿。
2.要是因为被撞把工作给丢了，只要能证明是交通事故受伤直接让咱没法工作最后失业了，那在要误工费的时候，就可以把这情况考虑进去，这样能拿到更合理的误工费赔偿。
3.如果单位违法解除劳动关系，例如就因为受伤短时间不能上班就把人辞退了，那咱还能按照劳动法律法规，要求单位给咱支付经济赔偿金之类的。
律师解答
法律分析：
1.被车撞属于交通事故，若对方担责，受害者可获相应赔偿。医疗费用于弥补受伤治疗支出；误工费补偿因伤不能工作减少的收入；护理费是对护理所需费用的赔付等。
2.若因被撞丢工作，且能证实是交通事故受伤致使无法工作进而失业，主张误工费时应考虑该情节，争取合理赔偿。
3.若单位违法解除劳动关系，如仅因受伤短期无法工作就辞退员工，员工可依劳动法律法规要求单位支付经济赔偿金。
提醒：
遇到此类情况要注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作相关材料等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。