工伤走保险能赔偿多少
律师解答
工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1.伤残等级是关键。由劳动能力鉴定委员会鉴定，其结果直接关系赔偿金额。比如不同伤残级别对应不同月数的本人工资赔偿，一级伤残为27个月，二级25个月，三级23个月等。
2.工伤医疗费用。工伤保险支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，保障工伤职工基本治疗需求。
3.停工留薪期工资。职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工生活及权益。
4.其他赔偿项目。如伤残津贴按月支付，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议职工及时申请伤残鉴定，了解当地工伤保险政策，按规定申请赔偿，确保自身权益得到保障。
律师解答
（一）确定伤残等级：伤残等级是决定工伤赔偿数额的重要因素之一，需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。职工要积极配合相关鉴定工作，按照要求提供真实准确的医疗资料和诊断信息，确保伤残等级鉴定结果的公正性和准确性。
（二）工伤医疗费用报销：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。职工在治疗过程中，要注意选择符合上述目录和标准的医疗服务和药品，保存好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关凭证，以便顺利报销。
（三）停工留薪期工资保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要了解自己的停工留薪期时长，注意与单位沟通确认工资发放情况，如单位未按规定支付，可及时向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
（四）伤残赔偿：不同伤残等级有不同的赔偿标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，并且还有按月支付的伤残津贴等。职工要清楚自己伤残等级对应的赔偿标准，要求单位或工伤保险基金按照规定支付相应赔偿。
（五）关注当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿项目，不同地区的计算基数和标准可能会有差异。职工要结合当地具体的工伤保险政策来确定最终赔偿数额，可以向当地社保部门或专业律师咨询了解。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同，同时部分伤残等级还享有按月支付的伤残津贴等。
律师解答
结论：
工伤赔偿数额受多个因素影响，需结合伤残等级、当地工伤保险政策等确定最终赔偿数额。
法律解析：
1、伤残等级鉴定是关键。由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
2、工伤医疗费用，工伤保险按规定支付，即符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用会得到保障。
3、停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工在此期间的生活。
4、伤残赔偿方面，不同伤残等级对应不同的赔偿月数，如一级伤残为27个月本人工资等，且有伤残津贴。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。但不同地区在计算基数和标准上可能存在差异。
由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和具体政策，且地区差异较大，若遇到相关问题，建议及时向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
工伤赔偿数额受多种因素影响，具体如下：
1.伤残等级是关键因素，需劳动能力鉴定委员会鉴定。只有确定了伤残等级，才能据此计算相关赔偿。
2.工伤医疗费用方面，工伤保险会承担符合诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，保障职工合理治疗支出。
3.停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
4.伤残赔偿有明确标准，如一级伤残赔27个月本人工资，还有伤残津贴等。另外还有一次性补助金等项目，不同地区计算和标准有别，要参照当地政策确定赔偿额。
律师解答
法律分析：
1.伤残等级鉴定是关键：需由劳动能力鉴定委员会鉴定，其结果直接影响赔偿数额。不同伤残等级对应不同赔偿标准，等级越高，赔偿金额相对越高。
2.工伤医疗费用有范围：工伤保险支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，超出范围需职工自行承担或按规定分担。
3.停工留薪期工资有保障：单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。
4.伤残赔偿多样：包括一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数乘以本人工资）、伤残津贴等，部分还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且各地计算基数和标准有差异。
提醒：
不同地区工伤赔偿政策不同，具体赔偿数额需结合当地政策确定，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。