工伤评不上十级怎么赔偿的
律师解答
（一）医疗费方面：如果工伤评不上十级，职工的医疗费是可以获得赔偿的。具体是由工伤保险基金按照实际发生的费用数额来支付这笔费用。要是所在单位没有给职工参保工伤保险，那么这笔医疗费就得由单位来承担。
（二）停工留薪期工资方面：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，还是按照原来的标准来发放，由所在单位按月支付。而且停工留薪期一般不会超过12个月。
（三）住院伙食补助费方面：会按照当地规定的标准来支付这笔费用，通常是由工伤保险基金支付。要是单位没有参保，那就由单位来支付。
（四）交通、食宿费用方面：要是经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，职工需要到统筹地区以外就医的，那么所产生的交通、食宿费用，可以从工伤保险基金中支付。若单位未参保，就由单位支付。
（五）第三人侵权方面：如果工伤是因为第三人侵权导致的，职工可以要求第三人承担民事赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面：若工伤评不上十级，工伤保险基金会按实际发生额支付医疗费，若单位未参保，该费用则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
3.住院伙食补助费：按当地规定标准，由工伤保险基金支付，单位未参保时由单位支付。
4.交通食宿费：经相关证明及同意，到统筹地区外就医的，费用可从工伤保险基金支付，单位未参保则单位支付。
5.第三人侵权：若工伤由第三人侵权导致，可要求第三人承担民事赔偿责任。
提醒：
单位未参保的工伤赔偿责任由单位承担，职工应注意保留相关费用凭证。不同工伤情形赔偿细节或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤评不上十级也能获得相应赔偿。具体如下：
1.医疗费：工伤保险基金按实际发生额支付，若单位未参保，由单位承担。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
3.住院伙食补助费：按当地标准，由工伤保险基金支付，单位未参保则单位支付。
4.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区外就医，费用从工伤保险基金支付，单位未参保由单位支付。
5.第三人侵权赔偿：若工伤由第三人侵权导致，可要求第三人承担民事赔偿责任。
建议职工保留好相关医疗凭证、诊断证明等资料，以便顺利申请赔偿。单位应积极参保，避免承担额外费用。
律师解答
结论：
工伤评不上十级仍可获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，若因第三人侵权导致工伤还可要求第三人承担民事赔偿责任。
法律解析：
1、医疗费方面，工伤保险基金按实际发生额支付，若单位未参保，支付责任就落到单位身上，这保障了工伤职工的医疗费用支出。
2、停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，确保职工在治疗期间生活有经济保障。
3、住院伙食补助费按当地规定标准，由工伤保险基金支付，单位未参保则单位支付。
4、经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，工伤保险基金支付，单位未参保由单位支付。
5、若是第三人侵权导致工伤，职工可要求第三人承担民事赔偿责任。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.即便工伤未评上十级，也能得到相应赔偿。其中医疗费方面，若单位参保，工伤保险基金会按实际花销支付；若单位没参保，这笔费用就得单位来掏。
2.停工留薪期工资也有保障，职工在此期间工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放，而且停工留薪期通常不超12个月。
3.住院伙食补助费按当地标准，参保的由工伤保险基金付，未参保单位付。
4.若经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费参保由基金付，未参保单位付。
5.若工伤由第三人侵权造成，可让第三人承担民事赔偿责任。