工伤赔偿都赔哪些
律师解答
工伤赔偿涵盖多个重要方面。首先，医疗费用是基础，因工伤产生的合理诊疗费、药费等支出都应予以赔偿，保障职工受伤后的治疗需求。其次，停工留薪期工资要按原待遇发放，让职工在治疗期间生活有保障。再者，护理费根据职工情况分阶段安排，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级后也需支付相应费用。此外，伤残津贴按伤残等级比例按月发放，一次性伤残补助金则根据等级一次性补偿。最后，若职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险；职工要注意保留相关医疗凭证等证据，便于后续索赔；相关部门应加强监管，确保赔偿落实到位。
律师解答
（一）医疗费用方面：
职工因工伤需要进行治疗，相关的合理医疗支出都应得到赔偿。像去医院看病的诊疗费、购买治疗所需药品的药费等，只要是与工伤治疗有关且合理的费用，都属于赔偿范围。职工要注意保留好所有的医疗费用票据，以便后续顺利申请赔偿。
（二）停工留薪期工资方面：
当职工因为工伤暂停工作接受治疗时，单位要按照职工原来的工资福利待遇发放工资。也就是说，职工在停工留薪期间，收入不会受到影响，单位不能因为职工受伤不能工作就降低工资或者不发工资。
（三）护理费方面：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理的，这个护理责任由所在单位负责。比如单位可以安排专门的护理人员，或者按照市场行情支付相应的护理费用。当职工经评定伤残等级后，后续还需要根据具体情况支付相应的护理费，以保障职工的生活护理需求。
（四）伤残津贴方面：
职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级后，会按照一定的比例按月领取伤残津贴。伤残等级不同，津贴比例也不同，这是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种补偿，能在一定程度上保障职工及其家庭的基本生活。
（五）一次性伤残补助金方面：
根据职工的伤残等级，会给予一次性的补偿。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额相对越高。这笔钱是对职工因工伤致残的一次性经济补偿，职工可以用这笔钱进行康复治疗、弥补因伤残带来的其他经济损失等。
（六）工伤死亡赔偿方面：
如果职工不幸因工伤死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金，用于安葬职工；供养亲属抚恤金，用来保障因职工死亡而失去生活来源的亲属的基本生活；还有一次性工亡补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
结论：
工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工因工伤死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据相关法律，因工伤产生的合理诊疗费、药费等支出都应予以赔偿，保障工伤职工得到必要治疗。
2、停工留薪期工资，法律明确规定职工工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，以维持职工生活及权益。
3、护理费，停工留薪期生活不能自理的由单位负责，评定伤残等级后按规定支付，体现对工伤职工生活照料的保障。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金根据伤残等级按相应标准支付。
5、职工因工伤死亡的，法律规定其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定经济补偿。
如果对工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿涵盖多个重要方面：
1.医疗费用：工伤引发的合理医疗花销，像诊疗费、药费这类，都在赔偿范围内。这是保障职工能得到及时医治的基础。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗时，原工资和福利待遇不会改变。这样能让职工安心养伤，不用担心收入问题。
3.护理费：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。评定伤残等级后，相应护理费也得支付。
4.伤残津贴：职工因工致残，按伤残等级，每月会按一定比例领取津贴，保障后续生活。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性补偿，帮助职工应对伤残带来的经济压力。
6.若职工工伤死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，给予家属一定经济慰藉。
律师解答
法律分析：
1.医疗费用：工伤医疗支出合理部分都应赔偿，这是保障职工能得到必要治疗的基础，所有与工伤治疗相关的合理诊疗、用药费用等都涵盖在内。
2.停工留薪期工资：该规定旨在保障职工工伤治疗期间生活不受太大影响，单位需按原待遇发放工资。
3.护理费：停工留薪期单位负责护理，伤残评定后依情况支付，体现对生活不能自理工伤职工的关怀。
4.伤残津贴：按伤残等级按比例发放，为伤残职工提供长期经济支持。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性补偿，帮助职工应对伤残带来的经济压力。
6.工亡待遇：职工因工伤死亡，近亲属可获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金等，保障其基本生活。
提醒：
工伤认定和伤残鉴定是关键环节，务必按规定流程和时间申请，否则可能影响赔偿权益，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。