干四天活不给工资怎么办
律师解答
用人单位拒绝支付四天工资，在双方已形成事实劳动关系的情况下，确实违反了《劳动法》规定。
1.协商沟通：首先应尝试与用人单位协商，明确要求支付工资。同时，务必保留好协商过程证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资。此时，要提供能证明工作四天的证据，例如工作证、工作服、工作记录以及证人证言等。
3.申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。但仲裁程序相对复杂，需准备更充分的证据材料。
建议在整个过程中，保持冷静，依法依规维护自身权益，注意证据的收集和保存。
律师解答
（一）与用人单位协商沟通：主动和用人单位沟通，清楚表明要求其支付四天工资的态度。在协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录可以通过手机截屏等方式保存，通话录音要确保清晰可辨，这些证据后续可能会派上用场。
（二）向劳动监察部门投诉：要是协商没办法解决问题，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。投诉时，要提供能证明自己在该单位工作了四天的证据。比如工作证，这是证明你身份和工作关系的直接凭证；工作服也能在一定程度上显示你是该单位的员工；工作记录，像你完成的工作任务清单、工作成果等；证人证言，找单位里熟悉情况的同事为你作证。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁：这一途径相对复杂。申请仲裁前，要准备更充足的证据材料。除了前面提到的那些，还可以收集其他和工作相关的材料，比如单位安排工作的通知、你为工作付出的相关费用凭证等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
结论：
用人单位拒绝支付四天工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获取劳动报酬的权利。
法律解析：
1、根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。形成事实劳动关系后，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拒付工资明显违法。
2、协商是解决纠纷的首选方式，劳动者在协商时保留好证据，便于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。劳动者要准备好证明工作事实的证据。
3、申请劳动仲裁也是可行的办法，但需做好充分准备，因为仲裁程序相对复杂，对证据要求更高。
如果在维护自身劳动报酬权益过程中遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
1.你和用人单位实际已构成事实劳动关系。若单位不给付这四天的工资，这明显违背了《劳动法》，是不对的行为。
2.不妨先试着跟单位好好沟通协商，清楚表明让其支付工资的要求，同时要留存好协商时的相关证据，像聊天记录、通话录音这类都要留好。
3.要是协商没结果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能要求单位在规定期限内把工资给你，此时你得拿出能证实自己在单位干了四天的证据，比如工作证、工作服、工作记录或者证人证言等。
4.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁程序相对麻烦，得把证据材料准备得更周全些。
律师解答
法律分析：
1.事实劳动关系确立后，用人单位拒付四天工资，违反《劳动法》。劳动关系中，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，这是法定权利。
2.协商沟通是首要途径，直接向用人单位表明诉求，同时留存证据，这为后续维权提供支撑。比如聊天记录能清晰显示双方沟通内容，通话录音可还原对话场景。
3.劳动监察投诉是有力手段。劳动监察部门有执法权，能责令单位限期支付。劳动者要准备好证明工作四天的证据，像工作证能表明身份，工作服可辅助证明，工作记录是劳动事实的体现，证人证言也有一定证明力。
4.申请劳动仲裁是最终途径，但程序相对复杂，证据材料需更完备。
提醒：
维权时注意证据收集和保存，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询我进一步分析。