在厂子上班受伤工伤怎么赔一天的钱
律师解答
工伤认定是处理工伤问题的关键前提。若被认定为工伤，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.工资计算方面，一般按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数算平均工资，且工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
3.工伤还可能涉及伤残赔偿等其他项目，取决于伤残等级鉴定结果。
建议职工及时申请工伤认定，保留好相关工资收入证明等材料。单位应严格依法支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。若涉及伤残赔偿，双方应根据鉴定结果依法处理相关事宜。
律师解答
（一）关于工伤认定：
受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，确保材料真实、齐全，以顺利通过工伤认定。
（二）停工留薪期工资计算及支付：
1.工资计算：一般按照受伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里所说的工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
2.支付要求：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应严格按照规定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
（三）单位未依法支付的应对措施：
如果单位没有依法支付停工留薪期工资，劳动者有两种途径可以维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理；二是申请劳动仲裁，要求单位补足差额。在采取这些措施时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、停工留薪期的相关证明等。
（四）伤残赔偿等其他项目：
工伤还可能涉及伤残赔偿等其他项目，这要根据工伤的伤残等级鉴定结果来确定。职工应在合适的时间进行伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，按照相关标准要求单位支付相应的伤残赔偿等费用。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤认定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，工资按特定方式计算；单位未依法支付，劳动者可投诉或仲裁；工伤还可能涉及伤残赔偿等项目。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资：法律明确规定被认定为工伤后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。这是为保障工伤职工在此期间的生活及权益。工资计算按照受伤前12个月平均工资确定，不满12个月按实际月数算，且包含多种货币性收入，确保工资计算全面合理。
2、单位未支付的处理：若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足差额，这是法律赋予劳动者的救济途径，以维护自身合法权益。
3、伤残赔偿：工伤还可能涉及伤残赔偿等其他项目，具体取决于伤残等级鉴定结果，不同等级对应不同赔偿标准。
如果您在工伤相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.工伤认定是关键第一步。一旦被认定为工伤，在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月把钱发到职工手里。
2.工资计算有讲究。一般按受伤前12个月平均工资算，要是工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。这里的工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。
3.若单位没按规定付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，让单位补够差额。另外，工伤还可能有伤残赔偿等，具体得看伤残等级鉴定结果。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键前提。只有被认定为工伤，后续的权益保障才有依据，这是整个工伤赔偿流程的起始点。
2.停工留薪期工资有明确计算标准。按受伤前12个月平均工资确定，不满12个月按实际月数算，且包含基本工资、奖金等多种货币性收入，保障职工在此期间生活及经济不受影响。
3.单位若不依法支付工资，职工有维权途径。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
4.工伤赔偿不止停工留薪期工资。还可能涉及伤残赔偿等，具体取决于伤残等级鉴定结果。
提醒：
职工发生工伤后应及时申请工伤认定，注意收集相关工资收入证明材料。若遇单位不配合支付待遇等复杂情况，建议咨询我进一步分析。