上班骑电动车摔倒工伤怎么赔偿的
律师解答
上下班途中工伤认定及赔偿有明确规定。其一，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤，自己骑车摔倒通常不算，除非能证实是受其他车辆碰撞等非本人主责情况。
其二，若认定为工伤，赔偿项目多样。医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；如有需要，还有护理费；构成伤残等级的有伤残补助金，具体金额依伤残等级而定。
其三，若单位未给职工缴工伤保险，本应由基金支付的费用就需单位承担。建议职工及时了解工伤认定标准，保留相关证据；单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外费用。
律师解答
（一）关于工伤认定：
按照《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，比如和其他车辆碰撞，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，这种情况属于工伤。但如果是自己骑车摔倒，通常很难被认定为工伤，除非能够证明是受到其他车辆碰撞等，且自己在事故中不承担主要责任。
（二）工伤赔偿项目：
1.医疗费：若被认定为工伤，实际发生的医疗费用会由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
3.护理费：如果职工因为工伤需要护理，相应的护理费也会得到保障。
4.伤残补助金：要是工伤构成了伤残等级，就会有伤残补助金，具体金额要根据伤残等级来确定。
（三）单位未缴纳工伤保险的情况：
要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就都得由单位来承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
上下班途中自己骑车摔倒一般不算工伤，除非能证明是受其他车辆碰撞等非本人主要责任情况；被认定工伤后有相应赔偿项目，单位未缴工伤保险则相关费用由单位承担。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，上下班途中工伤认定强调“非本人主要责任”，自己骑车摔倒通常不符合该条件，只有存在其他车辆碰撞等外力且非本人主要责任时，才可能认定工伤。
2、认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；有护理需求的有护理费，构成伤残等级的有伤残补助金，且伤残补助金按伤残等级确定金额。
3、单位若未缴纳工伤保险，其应承担本由工伤保险基金支付的费用，保障职工合法权益。
若你对上下班途中工伤认定及赔偿等问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
1.关于工伤认定方面，按照相关规定，在上下班路上，要是遭遇交通事故等伤害，并且自己不是主要责任的，像交通事故、城市轨道交通事故等，那就能认定为工伤。但要是自己骑车不小心摔倒了，通常不算工伤，除非能证实是被其他车辆碰撞等，且自己不是主要责任。
2.一旦被认定为工伤，赔偿有多项。医疗费按实际花销，由工伤保险基金来付；停工留薪期工资保持原待遇不变；要是需要护理，还有护理费；构成伤残等级的，有伤残补助金，具体金额按伤残等级定。
3.要是单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的费用，就得单位来承担了。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属于工伤。自己骑车摔倒通常不算工伤，除非有证据表明是受其他车辆碰撞等非本人主要责任情形。
2.工伤赔偿内容：认定为工伤后，医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；若有护理需求有护理费，构成伤残等级则有伤残补助金，且伤残补助金数额依伤残等级而定。
3.单位责任：单位若未给职工缴工伤保险，本应由基金支付的费用需单位承担。
提醒：
职工若遇上下班途中受伤情况，要注意收集相关证据，判断是否符合工伤认定条件，案情复杂时建议咨询专业人士分析。