工伤认定书下来了怎么走程序
律师解答
工伤认定书下达后，后续程序涉及劳动能力鉴定及待遇申领。
1.劳动能力鉴定：在伤情稳定的情况下，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，涵盖伤残等级鉴定等。申请时需准备工伤认定决定书、病历资料等相关材料，确保鉴定顺利进行。
2.待遇申领：
-协商：依据鉴定结果，与用人单位就工伤赔偿待遇展开协商，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等内容。协商过程中，双方应保持理性，以相关法律法规为依据。
-仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者熟悉相关法律法规，准备好充分的材料，积极维护自身合法权益；用人单位也应依法依规处理工伤事宜，避免不必要的法律风险。
律师解答
（一）劳动能力鉴定方面
当伤情稳定后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定，这里面包含伤残等级鉴定等项目。申请的时候，得把工伤认定决定书、病历资料等相关材料准备好并提交上去。这样做是为了准确确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，以便后续确定相应的赔偿待遇。
（二）待遇申领方面
1.与用人单位协商环节
依据劳动能力鉴定的结果，和用人单位商量工伤赔偿待遇的事儿。商量的内容不少，像医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，就是在停工接受治疗期间，单位应该按照原来的工资待遇支付给劳动者的工资；要是构成伤残的话，还有伤残津贴等。通过协商，争取双方都能接受的赔偿方案。
2.仲裁或诉讼环节（协商不成的情况）
如果和用人单位商量来商量去达不成一致意见，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关规定来作出裁决。要是对仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。若发生工伤争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
律师解答
结论：
工伤认定书下来后，后续程序主要有劳动能力鉴定及待遇申领。劳动能力鉴定需在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请；待遇申领分协商及仲裁诉讼两种途径，协商不成再走仲裁或诉讼程序。
法律解析：
1、关于劳动能力鉴定，依据相关法规，伤情稳定是进行鉴定的重要前提。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织实施，工伤认定决定书、病历资料等是申请必备材料，这是为了准确评定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
2、待遇申领方面，与用人单位协商是优先选择。协商内容涵盖医疗费等多项赔偿项目，均有明确法律规定保障工伤职工权益。若协商不成，申请仲裁是法定救济途径，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉，人民法院会依据事实和法律作出公正判决。
若在工伤认定后续程序中遇到具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在工伤认定书到手后，后续程序主要有这些：
1.劳动能力鉴定：当伤情处于稳定状态时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请鉴定。这个鉴定包含伤残等级鉴定等项目。申请时，得把工伤认定决定书、病历资料等相关材料准备好一并提交。这一步很关键，它能确定劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度。
2.待遇申领：
-协商环节：依据鉴定结果，和用人单位商谈工伤赔偿待遇。像医疗费、停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残津贴等，都是协商内容。
-仲裁或诉讼环节：要是协商谈不拢，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内去人民法院起诉。
律师解答
法律分析：
1.劳动能力鉴定环节：工伤认定书下来后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定很关键。提交齐全的材料如工伤认定决定书、病历资料等，能确保鉴定顺利进行，鉴定结果将直接影响后续赔偿标准。
2.待遇申领环节：
-协商：依据鉴定结果和用人单位协商赔偿待遇，明确各项赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等，争取达成一致协议，高效解决赔偿问题。
-仲裁或诉讼：若协商不成，申请劳动仲裁是下一步途径，仲裁委员会将依法裁决。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
不同工伤案情在赔偿数额等方面差异较大，建议咨询我进一步分析。